رابطه بین تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی کارکنان با موفقیت در مدیریت بحران

مهمترین هدف هر سازمانی، دستیابی به بهترین عملکرد است. یکی از عوامل اصلی دستیابی به بهترین عملکرد، نیروی انسانی است که تعهد کارکنان در آن نقش اصلی را ایفا می کند. همچنین یکی از مولفه های عملکرد موفق، میزان توانایی سازمان در مدیریت موفقیت آمیز بحرانها می باشد. هدف اصلی این مقاله بررسی رابطه بین تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی کارکنان با موفقیت در مدیریت بحران در دانشگاه جامع امام حسین(ع) می باشد. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان و مسئولان دانشگاه جامع امام حسین(ع) تشکیل می دهند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک ۲۶۶ نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های مقاله از طریق پرسشنامه گردآوری گردید و با روش تحقیق توصیفی- پیمایشی انجام پذیرفت؛ و ضمن استفاده از آزمون همبستگی پیرسون رابطه بین متغیرهای تحقیق مورد مطالعه قرار گرفت. یافته های مقاله بیانگر این است که تعهد حرفه ای وتعهد سازمانی با موفقیت در مدیریت بحران رابطه مثبتی دارند و ارائه برنامه ها و سازوکارهایی به منظور حفظ وتقویت تعهد در کارکنان دانشگاه ضروری است.

کلیدواژه ها:

مدیریت بحران ، تعهد سازمانی ، تعهد حرفه ای ، دانشگاه جامع امام حسین(ع)