بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی (مورد مطالعه بانک مرکزی ج ا ا)

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال های گذشته موردعلاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصا روانشناسی اجتماعی بوده است و محققان در پی یافتن و اندازه گیری عوامل موثر برآن بوده اند. یکی از این عوامل فرهنگ سازمان هاست. از این رو در این پژوهش به بررسی نقش فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل موثر در تعهد سازمانی پرداخته شد. این پژوهش، بر اساس هدف، پژوهشی کاربردی و بر اساس روش گردآوری داده ها، از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان ها و ادارات تابعه بانک مرکزی ج ا ا در شهر تهران می باشد که تعداد آنها، حدود ۳۰۰۰ نفر می باشد. حجم نمونه، با توجه به حجم جامعه، از طریق فرمول کوکران، محاسبه شد و تعداد آن، ۳۴۱ نفر، تعیین شد. ابزار جمعآوری دادهها از نمونه مورد مطالعه، پرسشنامه بود که روایی و پایایی آن، قبل از توزیع پرسشنامه ها، بررسی شده و مورد تایید قرار گرفت. در نهایت، داده های حاصله، با استفاده از روشمدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون پنج فرضیه در این پژوهش، حاکی از آن است که؛ به طور کلی، فرهنگ سازمانی، رابطه مثبت و معناداری با تعهد سازمانی دارد. همچنین یافته ها نشان داد که، چهار بعد بررسی شده از فرهنگ سازمانی، شامل فرهنگ سلسله مراتبی، فرهنگ قبیله ای، فرهنگ بازار و فرهنگ ادهوکراسی،هر کدام، با تعهد سازمانی، رابطه مثبت و معناداری دارند. مبتنی بر این نتایج، مدیران بانک مرکزی می توانند از طریق توسعه فرهنگ سازمانی مطلوب در این بانک، تعهد سازمانی کارکنان را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران ، فرهنگ سلسله مراتبی ، فرهنگ قبیله ای