بررسی رابطه بین سیستم پاداش و انگیزه و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان بانک ملت-منطقه پنج تهران)

پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی – تحلیلی با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سیستم پاداش و انگیزه و عملکرد کارکنان می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان بانک ملت منطقه پنج تهران بوده اند که تعداد نمونه ۵۰ نفر در نظر گرفته شد. روایی سوالات پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان مورد تایید قرار گرفت، پایایی آن نیز با آزمون آلفای کرونباخ ۰/۷۷ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، از استفاده شده است. آزمون کولموگروف اسمیرنوف غیرنرمال بودن داده ها را نشان داد که در نهایت برای بررسی spss نرم افزار فرضیات پژوهش از آزمون ناپارامتریک اسپیرمن استفاده شده است. نتایج آزمون اسپیرمن نشان داد که رابطه همبستگی بین متغیرهای سیستم پاداش و انگیزه با عملکرد کارکنان با سطح اطمینان ۹۵ درصد مورد قبول است.

کلیدواژه ها:

سیستم پاداش ، انگیزه ، عملکرد کارکنان