بررسی رابطه بین سیستم پاداش و انگیزه و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان بانک ملت-منطقه پنج تهران)

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 950

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MBAC04_319

تاریخ نمایه سازی: 19 بهمن 1400

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی – تحلیلی با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سیستم پاداش و انگیزه و عملکرد کارکنان می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان بانک ملت منطقه پنج تهران بوده اند که تعداد نمونه ۵۰ نفر در نظر گرفته شد. روایی سوالات پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان مورد تایید قرار گرفت، پایایی آن نیز با آزمون آلفای کرونباخ ۰/۷۷ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، از استفاده شده است. آزمون کولموگروف اسمیرنوف غیرنرمال بودن داده ها را نشان داد که در نهایت برای بررسی spss نرم افزار فرضیات پژوهش از آزمون ناپارامتریک اسپیرمن استفاده شده است. نتایج آزمون اسپیرمن نشان داد که رابطه همبستگی بین متغیرهای سیستم پاداش و انگیزه با عملکرد کارکنان با سطح اطمینان ۹۵ درصد مورد قبول است.

نویسندگان

عباس گنجی

کارشناسی ارشد، مدیریت شهری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران ،ایران