بررسی ویژگی های مطالعه تطبیقی فرهنگ سازمانی با مالکیت شرکت های دولتی و خصوصی

  • سال انتشار: 1400
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی و نخستین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت و کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: MBAC04_037
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 306
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

ریما رضازاده راهنمایی

دانشجوی دکتری، مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز ،تبریز ،ایران

اسدالله خدیوی

استادیار ، مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تبریز، ایران

چکیده

در این تحقیق تلاش گردیده است تا ویژگی های مطالعه تطبیقی فرهنگ سازمانی در شرکت های دولتی در مقایسه با شرکت های خصوصی بررسی و جهت ارائه راهکار به مدیران بکار گرفته شود. بدین منظور پس از بررسی مبانی نظری تحقیق مدل رابینز انتخاب و پرسشنامه تحقیق طراحی و نسبت به جمع آوری اطلاعات از جامعه آماری اقدام گردید. جامعه آماری متشکل ازشرکت های تولیدیصنایع سنگین در شهرستان کاشان می باشد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد.نتایج تحقیق نشان می دهد که تفاوت معناداری در فرهنگ سازمانی شرکت های دولتی و شرکت های خصوصی وجود دارد. پس از تجزیه و تحلیل بر مبنای ویژگی های دهگانه الگوی رابینز مشاهده گردید که ویژگی هایی از قبیل:ابتکار فردی, هدایت و رهبری, یکپارچگی و الگوی ارتباط در بین این دو نوع شرکت دارای تفاوت معنادار بوده و ویژگی هایی از قبیل: ریسک پذیری, حمایت مدیریت, کنترل, هویت, سیستم پاداش, سازش با پدیده تعارض دارای تفاوت معنا دار نمی باشد. بطور کلی می توان نتیجه گیری کردکه فرهنگ سازمانی در شرکت های دولتی بالاتر از شرکت های خصوصی می باشد .

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی, شرکت های دولتی, شرکت های خصوصی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.