بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی بر تعهد شغلی کارکنان به تغییرسازمانی

هدف از این مطالعه بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی بر تعهد شغلی کارکنان به تغییرسازمانی در اداره کل آموزش و پرورش استان البرز بوده است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری آن کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان البرز بوده که مجموعا دارای ۶۰۰ نفر کارمند است. حجم نمونه آماری بر اساس جدول مورگان - کرجسی ۲۳۴ برابر نفر بوده که به صورت از جامعه آماری انتخاب شده اند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردیده است. برای تعیین روایی و پایایی پرسشنامه از روش روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پرسشنامه ای در بین ۲۳۴ نفر اعضای نمونه مطالعاتی توزیع شده و مورد تحلیل قرار گرفت. ابتدا در راستای بررسی توزیع داده ها از آزمون کولموگرف اسمیرینف استفاده شد تا بر این اساس نرمال بودن داده مورد قضاوت قرار گیرد. سپس برای پاسخ به پرسش پژوهش و آزمون فرضیه های مربوطه روش رگرسیون خطی مورد استفاده قرار گرفت. در نهایت نتایج این پژوهش نشان داد که، ارتباطات درون سازمانی و ابعاد آن بر تعهد شغلی کارکنان در برابر تغییر موثر بوده است.

کلیدواژه ها:

ارتباطات سازمانی ، تعهد شغلی کارکنان-تغییر سازمانی