بررسی تاثیر محیط های نوآورانه بر نتایج R&D ( مطالعه موردی بیمه معلم)

توانایی نوآوری در بین افراد سازمانی بستگی به این داردکه چگونه عدم توافق ها مدیریت شود که این خود نیاز به شکل یافتن محیط سازمانی ای با همبستگی قوی تر، ارتباطات بازتر و آزادی بیان است. هدف از تحقیق حاضر، بررسی تاثیر نوآوری بر نتایج R&D در بیمه معلم می باشد. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها از نوع پیمایشی است. بدین منظور ابتدا داده های جمع آوری شده با استفاده از شاخص های آمار توصیفی خلاصه و طبقه-بندی می شود، بعد از آن آمارهای توصیفی از جمله میانگین ، انحراف معیار مربوط به متغیرهای تحقیق آورده شده ، سپس با استفاده از شاخص های آمار استنباطی به تایید یا رد فرضیات پرداخته شد. با توجه به مکان انجام مطالعه، جامعه آماری این پژوهش مشتمل بر ۲۰۰ نفر از کارشناسان شرکت بیمه معلم می باشد که بر طبق فرمول کوکران حجم نمونه ما برابر خواهد بود با ۱۳۱ نمونه. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده خواهد شد که در ابتدا از آزمون “کولموگروف-اسمیرنف” نرمال بودن یا نبودن توزیع آماری متغیرها تعیین و سپس در مورد روش تصمیم گیری می شود بدین ترتیب که پس از بررسی فرضیه ها در صورت نرمال بودن داده-ها، از آزمون های پارامتری و در صورت نرمال نبودن توزیع داده ها، از آزمون های ناپارامتری استفاده می شود. یافته های حاصل از تحقیق نشان داد که: رابطه معناداری میان محیط سازمانی و نتایج R&D وجود دارد. رابطه معناداری میان نظام تکنولوژی و نتایج R&D وجود دارد. رابطه معناداری میان محیط نوآورانه و نتایج R&D وجود دارد. محیط نوآورانه با نتایج R&D با در نظر گرفتن متغییر میانجی حمایت رابطه معناداری دارد. محیط نواورانه با نتایج R&D با در نظر گرفتن متغییر میانجی مهارت کارکنان رابطه معناداری دارد. محیط نواورانه با نتایج R&D با در نظر گرفتن متغییر حمایت و مهارت کارکنان رابطه معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، دانش ، تکنولوژی.