ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

موانع بهره وری در سازمان های دولتی (مورد مطالعه: سازمان صمت اصفهان)

محل انتشار: فصلنامه مدیریت دولتی، دوره: 12، شماره: 3
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 263

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1386813

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-12-3_006

تاریخ نمایه سازی: 10 بهمن 1400

چکیده مقاله:

هدف: هدف از اجرای این پژوهش، بررسی موانع بهره وری در سازمان های دولتی و رتبه‎بندی این موانع، به‎دلیل آشکارسازی تاثیر هر یک از موانع و شاخص‎های آن بر بهره‎وری در سازمان است. روش: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و به‎لحاظ جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی است. جامعه آماریشامل، کلیه مدیران و کارشناسان سازمان صنعت معدن و تجارت استان اصفهان به تعداد۲۲۰ نفر است. روش نمونه گیری در این پژوهش به صورت کل‎شمار بوده و ابزار گردآوری داده ها پرسش‎نامه است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار SPSS و PLS استفاده شده است. یافته ها: پس از سنجش و رتبهبندی شاخص های مرتبط با هر یک از موانع بهره‎وری با استفاده از آزمون‎های آماری، یافته‎ها نشان می‎دهند که هر سه دسته از موانع در کاهش بهره وری نقش اساسی دارند و به‎ترتیب موانع سازمانی، موانع فردی و موانع محیطی بیشترین تاثیر را بر کاهش بهره وری می گذارند. نتیجه گیری: در این پژوهش، سه مانع اساسی بهره وری در سازمان های دولتی شامل موانع محیطی، موانع سازمانی و موانع فردی بررسی شدند، سپس شاخص های مرتبط با هر مانع تعیین و رتبه بندی شدند. نتایج این پژوهش اولویت موانع سه گانه بهره وری و همچنین اولویت شاخص های هر دسته از موانع بر بهره وری سازمان را مشخص کرد. این نتایج می توانند مبنایی برای برنامه ریزی مدیران در راستای در نظر گرفتن و رفع موانع و در نتیجه، افزایش بهره وری در سازمان باشند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

شهلا سهرابی

استادیار، گروه مدیریت، واحد شهریار، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

سمانه نمازی

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد شهریار، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسدیان، بهاره؛ رادفر، رضا؛ طلوعی اشلقی، عباس (۱۳۹۸). اولویت‎بندی عوامل ...
  • بحرینی زاده، حسین؛ فیضی، محمد؛ فیض الهی، علی (۱۳۹۰). بررسی ...
  • برادران، وحید؛ باراد، مظفر؛ محمدی، مهیا (۱۳۹۶). تحلیل موانع توسعه ...
  • طالقانی، غلامرضا؛ تنعمی، محمد مهدی؛ فرهنگی، علی اکبر؛ زرین نگار، ...
  • علی زاده، مهدی؛ فیضی، محمد؛ قادری، اسماعیل (۱۳۹۰). بررسی موانع ...
  • قلی پور، رحمت‎اله (۱۳۹۳). چالش های بهره‎وری در دولت.‎ مدیریت ...
  • شناسایی موانع بهره وری سازمان های دولتی ایران [مقاله ژورنالی]
  • محمدی، سمیه؛ الوانی، سید مهدی (۱۳۹۹). تحلیل ارزیابی عملکرد کارکنان ...
  • مهرگان، محمدرضا؛ حسین زاده، مهناز؛ ربیعی سروندی، نیما (۱۳۹۸). طراحی ...
  • نوروزی، داود؛ جابری، نسیم؛ زمان زاده، مریم (۱۳۹۱). عوامل موثر ...
  • واعظی، رضا؛ سهرابی، شهلا (۱۳۹۴). ارزیابی عملکرد در بخش دولتی، ...
  • ReferencesAlizadeh, M., Faizi, M., Qaderi, I. (۲۰۱۱). Investigating Barriers to ...
  • Ammons, D.N. (۲۰۰۶). Productivity barriers in public sector. Public administration ...
  • Asadian, B., Radfer, R., Toloui Ashlaghi, A. (۲۰۱۹). Prioritization of ...
  • Baradaran, V., Barad, M., Mohammadi, M. (۲۰۱۷). Analysis of barriers ...
  • Downs, A. (۱۹۶۷). Inside Bureaucracy. Boston: Little Brown ...
  • Drucker-Godard, C., Fouque, T., Gollety, M., & Le Flanchec, A. ...
  • Esra, A., Işık, Ç., Mithat, K. (۲۰۱۱). The Effect of ...
  • Fainstein, N. I., & Fainstein, S. S. (۱۹۷۲). Innovation in ...
  • Ghorbani, A., Feizi, M., Fatollahzadeh, M. & Solaimani, M. (۲۰۱۲). ...
  • Goldsmith, S. (۱۹۹۷). The Twenty-First Century City: Resurrecting Urban America. ...
  • Golipour, R. (۲۰۱۵). Productivity Challenges in Government. Public Administration, ۷ ...
  • Harry, P.H., Donald, M.F. (۲۰۰۷). Measuring Productivity in the Public ...
  • Hayward, N., Kuper, G. (۱۹۷۸). The national economy and productivity ...
  • Hvidman, U., & Andersen, S. C. (۲۰۱۶). Perceptions of public ...
  • Jahanian, A., Nawaz, N., Ayaz, M. (۲۰۱۲). Human resource management ...
  • Karimi Shahabi, A., Memarzadeh Tehran, Gh., Alwani, S.M., Modiri, M. ...
  • Kaufman, H. (۲۰۰۱). Major players: Bureaucracies in American government. Public ...
  • Kim, J. (۲۰۱۰). Strategic human resource practices: Introducing alternatives for ...
  • Kittower, D. (۱۹۹۸). Get a Grip on Your Documents. Government Executive, ۳۰(۱۰), ...
  • Lee, D.H. Rho, B.H., No Yoon, S. (۲۰۱۵). Effect of ...
  • Marris, P., Rein, M. (۱۹۷۳). Dilemmas of Social Reform. Chicago: ...
  • Mehregan, M.R., Hosseinzadeh, M., Rabiee Sarvandi, N. (۲۰۱۹). Designing a ...
  • Niskanen, W. A. (۱۹۷۱). Bureaucracy and Representative Government. Atherton, Chicago: ...
  • Nivola, P. S. (۲۰۰۰). Last rites for states rights? Reform ...
  • Norouzi, D., Jaberi, N., Zamanzadeh, M. (۲۰۱۲). Factors Affecting Manpower ...
  • Savas, E. S. (۲۰۰۰). Privatization and Public-Private Partnerships. New York: ...
  • Schwarz, G., Eva, N., & Newman, A. (۲۰۲۰). Can Public ...
  • Shuck, B., Alagaraja, M., Immekus, J., Cumberland, D., & Honeycutt‐Elliott, ...
  • Stillman, R. J. II. (۱۹۸۲). Local public management in transition: ...
  • Szanton, P. (۱۹۸۱). Not Well Advised. New York: Russell Sage ...
  • Taleghani, Gh., Tanaomi, M.M., Farhangi, A.A., Zarrin Negar, M.J. (۲۰۱۱). ...
  • Tullock, G. (۱۹۶۵). The Politics of Bureaucracy. Washington, DC: Public ...
  • Van Thiel, S., & Leeuw, F. L. (۲۰۰۲). The performance ...
  • Van Wart, M. (۱۹۹۸). Changing public sector values (Vol. ۱۰۴۵). ...
  • Waezi, R., Sohrabi, Sh. (۲۰۱۵). Public Sector Performance Evaluation, Iran ...
    • نمایش کامل مراجع