تاثیر میانجی گری دیجیتال سازی بر رابطه مدیریت استعداد با عملکرد سازمانی: مطالعه مورد صنعت مخابرات
محل انتشار: هفدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 167
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD17_006
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1400
چکیده مقاله:
مدیریت منابع انسانی امروزه به طور قابل توجهی تحت تاثیر عصر دیجیتال و پویا می باشد. هدف از تحقیق ما توضیح این است که چگونه مدیریت استعداد می تواند استعدادها را به عنوان منابع انسانی کلیدی که همان سرمایه فکری می باشند، با توجه به نیازهای چابکی شرکت شکل دهد و در نتیجه به کسب مزیت رقابتی در محیط های پویا و ارتقای عملکرد سازمان گردد. این پژوهش قصد دارد تا به بررسی تاثیر تاثیر سرمایه فکری بر عملکر سازمانی با میانجی گری مدیریت استعداد دیجیتال سازی شده بپردازد. روش پژوهش توصیفی-تحلیلی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان و متخصصان حوزه مخابرات شرکت های مختلف به تعداد ۲۸۳ نفر متخصص در این صنعت می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه استاندارد بود که روایی پرسشنامه بر اساس روایی محتوا و سازه و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت. مدل و اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS و SmartPLS تجزیه و تحلیل شد. پس از تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار، فرضیات تاثیر سرمایه فکری بر عملکر سازمانی با میانجی گری مدیریت استعداد دیجیتال سازی شده پذیرفته شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا سعادتمند
مدیر اداره مدیریت فرایند و تجزیه و تحلیل داده ها همراه اول، تهران دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات – کسب و کار هوشمند، دانشگاه علوم و تحقیقات