نقش کوچینگ مدیران عملیاتی شرکت های صنایع چوب بر آموزش و انگیزش منابع انسانی با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری

هدف از پژوهش حاضر نقش کوچینگ مدیران عملیاتی شرکت های صنایع چوب بر آموزش و انگیزش منابع انسانی با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری بوده است. این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و در دسته تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار دارد. جامعه مورد مطالعه شامل مدیران عملیاتی و کارکنان صنعت چوب اصفهان بوده است که برای نمونه گیری از فرمول کوکران استفاده شده است، سپس با تایید روایی توسط خبرگان و متخصصان در صنعت چوب و اساتید دانشگاه و پایایی پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، جمع آوری داده ها انجام شد. با استفاده از آزمون مدل یابی معادلات ساختاری(تحلیل مسیر) با کمک نرم افزار لیزرل برای تجزیه و تحلیل فرضیات پرداخته شده است. نتایج در پایان حاکی از تاثیر مثبت متغیرهای آموزش سازمانی، مهارت ها و شایستگی های مدیران، نظام جبران و خدمات بر انگیزش نیروی انسانی و همچنین تاثیر مثبت متغیرهای مهارت ها و شایستگی های مدیران و نظام جبران و خدمات بر توانمندسازی کارکنان است.

کلیدواژه ها:

کوچینگ ، مدیران عملیاتی ، انگیزش نیروی انسانی ، آموزش نیروی انسانی.