بررسی چالش های جذب موثر و ساماندهی استعداد ها در مشاغل دولتی با مروری بر مقالات مدیریت استعداد
محل انتشار: هفدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 827
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD17_001
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1400
چکیده مقاله:
در این مطالعه با نگاهی مروری بر تحقیقات انجام شده حول موضوع مدیریت استعداد در سازمان های خصوصی و دولتی به بررسی مزایای استفاده از مدیریت استعداد در جذب و ساماندهی استعداد ها در مشاغل دولتی می پردازیم. کلیات مطالب ارائه شده در این نوشته به دو بخش تقسیم می شود. در بخش اول به بررسی مختصر ادبیات تحقیقات انجام شده در زمینه مدیریت استعداد پرداخته شده است که حاصل آن ارائه تحلیلی از دلیل اهمیت مدیریت استعداد در سازمان و دسته بندی های دوگانه مدیریت استعداد در سازمان ها می باشد. در بخش دوم با استفاده از نتایج بخش اول، به بررسی تحقیقات انجام شده حول موضوع مدیریت استعداد در سازمان های دولتی می پردازیم و برخی از مزایا، معایب و چالش های پیاده سازی مدیریت استعداد در بخش دولتی مانند جذب افراد با انگیزه، تشکیل بانک اطلاعاتی و ... را مورد اشاره قرار می دهیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحمدحسین علی پور
دانشکدگان فارابی دانشگاه تهرا ن، قم