بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی مشارکت کاری کارکنان در بانک رفاه
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 532
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHMB03_031
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1400
چکیده مقاله:
رضایت شغلی از عوامل مهم در افزایش کارآمدی و ایجاد نگرش مثبت در فرد نسبت به کارش می باشد. کارکنان راضی در سطوح باالاتری عمل می کنند.در واقع کارکنان راضی, انگیزه بالایی دارند و عملکرد بهتری دارند بنابراین با توجه به اهمیت این موضوع در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی مشارکت کاری کارکنان در بانک رفاه پرداخته شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است. از پرسشنامه استاندارد برای بررسی فرضیه های پژوهش استفاده شد. پرسشنامه در بین ۲۰۰ نفر از مدیران و کارشناسان بانک رفاه به روش تصادفی ساده پخش گردید و با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و Smart PLS داده ها تحلیل شد. نتایج نشان می دهد فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی مشارکت کاری کارکنان در بانک رفاه تاثیر مثبت و معنی داری دارد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا عظیمیان سیار
دانشجو رشته مدیریت تکنولوژی گرایش نوآوری تکنولوژی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
حبیبه ستاری فرد
کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمان های دولتی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام (ره)
زینب شیرمحمدی
کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمان های دولتی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
محمد حسین مهدوی
کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال