تبیین رابطه بین تعهد سازمانی و مولفه های امنیت شغلی با استرس شغلی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه پیام نور شیراز)

این پژوهش با هدف تبیین رابطه بین تعهد سازمانی و مولفه های امنیت شغلی با استرس شغلی در کارکنان دانشگاه پیام نور شیراز انجام گردیده است. کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه پیام نور شیراز در سال ۹۸-۹۸ جامعه آماری این پژوهش را تشکیل دادهاند. نمونه پژوهش منطبق با جامعه آماری شامل ۱۵۰ نفر ۵۲) نفر زن ۹۸ نفر مرد) از کارکنان شاغل دانشگاه پیام نور شیراز بودند. روایی تحقیق توسط دیدگاه هفت نفر از اساتید دانشگاه و متخصین حوزه مرتبط که بر موضوع تحقیق تسلط علمی داشتند بررسی شد و پایایی پرسشنامه ها، با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت. این تحقیق به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استرس شغلی انگلستان ، تعهد سازمانی پورتر و پرسشنامه امنیت شغلی نیسی استفاده شده است . برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه و آزمون تی توسط نرم افزار SPSS ۲۳ بهره گرفته شد. یافته های پژوهش نشان داد که بجز متغیر جابجایی در شغل، تمام مولفه های امنیت شغلی با استرس شغلی رابطه منفی معنیدار داشتند. همچنین بین تعهد سازمانی و استرس شغلی نیز رابطه منفی و معناداری وجود داشت علاوه بر این، چنین مشاهده شد که در کارکنان زن و مرد از لحاظ استرس شغلی تفاوت معنیداری وجود دارد و تعهد سازمانی و متغیر رضایت شغلی میتوانند به طور منفی و معنیداری ۱۹/۵ درصد از واریانس استرس شغلی را در کارکنان پیش بینی کنند.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، امنیت شغلی ، تعهد سازمان