مطالعه تطبیقی مدیریت بر مبنای شایستگی در موسسات دولتی و خصوصی (مطالعه موردی: استانهای آذربایجان شرقی و غربی)

مدیریت بر مبنای شایستگی یک رویکرد منسجم و هماهنگ برای اداره سرمایه های انسانی در بلندمدت است که بر اساس مجموعه مشترکی از شایستگی های مرتبط با راهبردهای کلان کشور تدوین می­شود. پژوهش حاضر به دنبال سنجش مدیریت بر مبنای شایستگی در سازمانها و موسسات دولتی و خصوصی استانهای آذربایجان شرقی و غربی، بوده و جامعه آماری شامل مدیران عالی، میانی و کارکنان موسسات دولتی و خصوصی می­باشد که از جامعه آماری یاد شده، حجم نمونه حدود ۴۲۶ نفر انتخاب ­گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده آزمونt-Test  با نمونه های مستقل صورت گرفت. بر اساس نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات و بررسی لایه­های مدیریت بر مبنای شایستگی ملاحظه گردید که در  سطح معنی­داری ۵ درصد، لایه­های مدیریت بر مبنای شایستگی(شایستگیهای هسته­ای، کنشی و تکلیفی) در سازمانهای خصوصی نسبت به سازمانهای دولتی، از میزان بالاتری برخوردار بوده، بنابراین تفاوت میانگین دو گروه جامعه معنی­دار بوده، در کلیه فرضیه­ها H۰ مورد قبول واقع نگردیده و H۱یعنی نفاوت میانگین دو جامعه پذیرفته می­شود. در نتیجه می­توان گفت که بین  مدیریت برمبنای شایستگی در سازمانهای خصوصی و دولتی تفاوت معنی داری وجود دارد و شایسته­سالاری، میزان آگاهی از اهداف، رسالت سازمانی و تعهد نسبت به سازمان و تخصص کاری در سازمانهای خصوصی بیشتر از سازمانهای دولتی می­باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت بر مبنای شایستگی ، شایستگی های هسته ای ، شایستگی های کنشی ، شایستگی های تکلیفی