تاثیر رسته شغلی و ویژگیهای جمعیت شناختی کارکنان شهرداری بر مشارکت آنان در بلوغ HSE در سازمان (مطالعه موردی: شهرداری منطقه سه تهران)

از جمله ارکان اساسی در هر سازمانی، نیروی انسانی سازمان است که قطعا بدون توجه به ابعاد، انگیزه ها و تمایلات درونی افراد در سازمان، نیل به اهداف سازمان مشکل خواهد بود. مهمترین نیازمندیهای سازمان های امروزی، برنامه های بهداشت، ایمنی و محیط زیست مناسب می باشند. نخستین وظیفه HSE در هر سازمانی امن نگه داشتن سلامتی، ایمنی و آسایش نیروی انسانی در محیط کار و حفاظت از افراد در مقابل خطراتی است که در اثر فعالیت های کاری اتفاق می افتند. نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین سرمایه هر سازمان می بایست علاوه بر محافظت از خود در برابر انواع خطرهای مختلف موجود در صنعت از سرمایه های ملی نیز حفاظت کند که این مهم با نیل به بلوغ HSE امکان پذیر می شود. هدف از تحقیق بررسی تاثیر رسته شغلی و ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان شهرداری بر مشارکت آنان در بلوغ HSE در سازمان بود. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه ی ۲۷ سوال (دارای ۵ زیر متغیر) استفاده شد. جامعه آماری ۱۰۰نفر از کارکنان شهرداری منطقه سه تهران که ۸۰ نفر از آنها به شیوه تصادفی طبقه بندی شده به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع گردید. جهت آنالیز دادهها از آزمون های رگرسیون از نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که پرسنل سازمان آگاهی و دانش لازم در خصوص بهداشت ایمنی و محیط زیست را دارا هستند ولی این موضوع برای آنها به نگرش (باور) تبدیل نشده است. اثر این موضوع را می توان در بررسی رابطه بین متغیرهای رسته شغلی و ویژگی های جمعیت شناختی با بلوغ HSE به خوبی مشاهده کرد. همچنین سطح تحصیلات دارای تاثیر مثبت بر موافقت با مفاهیم HSE است. سن و سابقه کار دارای اثر معناداری بر تمایل به اجرای HSE در سازمان دارند. اثر سن بر تمایل به اجرای HSE در سازمان منفی و اثر سابقه کار بر تمایل به اجرای HSE در سازمان مثبت است.

کلیدواژه ها:

HSE ، ویژگی های جمعیت شناختی ، رسته شغلی ، شهرداری.