تاثیر رضایت شغلی بر اهداف دو کاری (دو شغله بودن): اثر میانجی تعهد سازمانی

در صنعت، کار آزاد (Gig working )به هر نوع اشتغال منعطفی اتلاق می شود که در مقابل کارهای مشخص و چارچوب مند (از ساعت ۸ صبح تا ۵ بعدازظهر) قرار دارد. جستجو و استخدام کارکنان جایگزین ، مرحله مهمی در مراحل رفتار کناره گیری کارکنان است. در گذشته اغلب رابطه با نگرش شغلی که نتیجه آن گردش شغلی بوده مورد مطالعه قرار گرفته است ، اما در این دوران مجازی ، بررسی رابطه نگرش های شغلی با توالی این رفتار مهم که قبل از مرحله گردش شغلی ( یعنی دو کاری) که ممکن است در نهایت منجر به گردش شغلی شود ، به همان اندازه قابل توجه است. این مقاله با بررسی تاثیر رضایت شغلی بر اهداف دو کاری و اثر میانجی تعهد سازمانی بین این دو متغیر ، این شکاف را پر می کند.. در مطالعه حاضر ، چهار فرضیه برای بررسی روابط بین متغیرهای رضایت شغلی ، تعهد سازمانی و اهداف دو کاری استفاده شده است. تعهد سازمانی اثر میانجی در رابطه بین رضایت شغلی و اهداف دو کاری دارد در حالی که رضایت شغلی تاثیر مثبت بسیار بالایی بر تعهد سازمانی دارد. علاوه بر این ، تعهد سازمانی رابطه معکوس و معناداری با اهداف دو کاری نشان می دهد. دو کاری و کار آزاد به دلیل گسترش روزافزون شرکت های اینترنتی و شیوه های کاری کارمند دوستانه آنها ، در بخش IT شگفت انگیز بوده است. دو کاری یا چند شغلی به فعالیت در شغل دوم اضافه بر شغل اصلی گفته می شود ، که این کار یا در ساعات مربوط به کار اول یا در وقت آزاد پس از آن انجام می شود (آشویینی و همکاران، ۲۰۱۷؛ یمینی و از پوشپا، ۲۰۱۶). در عصر دیجیتال فعلی ، سازمان ها به جای کاهش هزینه ، مقیاس بندی استانداردهای کیفیت و مهندسی مجدد فرایندهای کسب و کار و غیره ، رو به فعالیت های گیگی آورده اند. دو کاری به چالشی برای عملکرد مدیریت منابع انسانی تبدیل شده است که برای اطمینان از عملکرد شغلی کارآمد کارمندان ضمن حمایت همزمان از آنها در فرصت های رشد و ترقی ، نیاز به مداخلات متفکرانه زیادی دارد

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، کار آزاد(گیگی)