پارادایم معنویت سازمانی: ضرورت تعالی سازمانها در هزاره سوم

در اداره سازمانهای هزاره سوم یکی از پارادایمهای مطرح در راستای تعالی سازمانها، پارادایم معنویت گرایی در سازمانها می باشد. معنویت گرایی در مدیریت سازمانها موجب می گردد افراد در راستای اهداف سازمان بهتر و موثرتر کار کنند و احساس با معنا بودن کار در سازمان داشته باشند. این مقاله به روش کتابخانه ای تدوین شده است. در این مقاله موضوعاتی چون اهمیت و ضرورت و مزایای معنویت سازمانی، رویکردهای نظری معنویت در محیط کار، ارتباط دین و معنویت و استعاره های معنویت سازمانی بحث شده است. مدیران سازمانها می توانند در راستای اداره بهتر سازمانهایشان از این پارادایم فکری کمک بگیرند.

کلیدواژه ها:

معنویت سازمانی ، معنویت در محیط کار ، استعاره های معنویت سازمانی