پیش بینی موفقیت شغلی بر پایه هوش اخلاقی، شفقت و باورهای دینی در مشاوران

هدف: موفقیت و ترفیعات شغلی از زمره متغیرهایی هستند که بستر نظری و پژوهشی قابل توجهی تاکنون برایآنها فراهم شده است. تحقیق حاضر با هدف پیش بینی پیش بینی موفقیت شغلی بر پایه هوش اخلاقی، شفقتو باورهای دینی در مشاوران انجام شده است.روش: روش پژوهش همبستگی مقطعی بود. کلیه مشاوران رسمی شهر یزد در سال ۱۴۰۰ جامعه آماری این تحقیقرا تشکیل دادند. حجم نمونه به تعداد ۱۴۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد، تنها ۱۲۰ نفر از نمونهها پرسشنامه ها را تکمیل کردند. برای گردآوری اطلاعات از ۴ پرسشنامه مقیاس موفقیت شغلی نبی (۲۰۰۱)،هوش اخلاقی لنیک و کیل، مقیاس شفقت خود نف (۲۰۰۳)، و پرسشنامه جهت گیری مذهبی آلپورت (۱۹۵۰)بود. تحلیل داده ها، با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام با نرم افزار SPSS۲۳ انجام شد.یافته ها: یافته های آماری نشان داد که موفقیت شغلی مشاوران با هوش اخلاقی، باورهای دینی و شفقت خودرابطه مثبت معنی دار دارد. همچنین تحلیل رگرسیون نشان می دهد که از بین متغیرهای هوش اخلاقی؛درستکاری، مسئولیت پذیری و بخشش، از بین متغیرهای شفقت؛ متغیر مهربانی با خود، قضاوت در مورد خود،انزوا، به هوشیاری و فزون همانندسازی و از بین متغیرهای باورهای دینی، جهت گیری بیرونی و درونی، موفقیتشغلی مشاوران را پیش بینی می کنند.پیشنهادات: در نتیجه هوش اخلاقی، شفقت و باورهای دینی از جمله متغیرهای مهم در پیش بینی و تبیین موفقیتشغلی مشاوران شهر یزد می باشد.

کلیدواژه ها:

موفقیت شغلی ، هوش اخلاقی ، باورهای دینی ، شفت خود مشاوران