تاثیر برنامه اخلاقی سازمان بر رفتار اخلاقی مدیریتی در شعب بانک ملت شهر تهران

سازمان ها راه اصلی محقق ساختن خواست ها و نیل به اهدافی هستند که انسان ها به تنهایی نمی توانند به آنهابرسند. از مهمترین موضوع هایی که زمینه ساز بروز مشکلات متعدد برای سازمان ها در سطح جهان شدهاست، مشکلات ناشی از فساد و کارهای خلاف اخلاق در جوامع گوناگون است. اهمیت بررسی اخلاق دراین است که در صورت درونی نشدن ارزش های اخلاقی در یک جامعه و سازمان های آن، نه قانون و نه مساعیو تدابیر دولت و دیگر لوازم و سازوکارها، کارکرد و کارایی نخواهند داشت. درک مفهوم اخلاقیات به طور عامو معنای آن در کسب و کار به طور خاص، زیربنای ایجاد و حفظ یک نظام اخلاقی در جامعه و به تبع آن درسازمان هاست. لذا هدف این پژوهش تاثیر برنامه اخلاقی سازمان بر رفتار اخلاقی مدیریتی در شعب بانکملت شهر تهران است. به منظور دستیابی به این هدف، یک فرضیه تدوین شد. پژوهش حاضر از نوع کاربردیمی باشد و برای گردآوری اطلاعات و اجرای تحلیل های آماری در جهت پذیرش یا رد فرضیه ها از روش هایمیدانی از نوع پرسشنامه استفاده و ۱۷۹ پرسشنامه دریافت شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مدیرانشعب بانک ملت شهر تهران در سال ۱۳۹۹ میباشند. همچنین نرم افزار SPSS برای تحلیل آماری استفادهشد. نتایج حاصل از پژوهش نشان میدهد که برنامه اخلاق سازمانی بر رفتار اخلاقی مدیریتی در شعب بانکملت شهر تهران، تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

برنامه اخلاقی سازمان ، رفتار اخلاقی مدیریتی ، بانک ملت