بررسی متغیرهای فرهنگی بر استارت آپ ها با تاکید بر نقش عملکرد سازمانی

هدف از انجام این پژوهش بررسی متغیرهای فرهنگی بر استارت آپ ها با تاکید بر نقش عملکرد سازمانی می باشد. تحقیق حاضر براساس روش تحقیق کاربردی- توسعه ای و روش مطالعه توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه افراد متخصص در این زمینه در شهر ایلام، نمونه آماری تحقیق با استفاده از فرمول ۳۴۸ نفر محاسبه گردید. سپس پرسشنامه های محقق ساخته طراحی گردید و بین اعضای نمونه توزیع گردید و در نهایت با استفاده از داده های جمع آوری شده فرضیات پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. برای آزمون فرضه ها از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده گردید. بر اساس یافته ها فرضیات پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده گردید. براساس یافته ها فرضیات پژوهش تائید شدند. با توجه به این یافته ها متغیرهای فرهنگی بر موفقیت یا عدم موفقیت اثرگذار است. متغیرهای فرهنگی می تواند نقش موثری در عملکرد سازمانی داشته باشد. استارت آپ یکی مفهوم غربی است که نباید همه ی آنها مستقیما کپی برداری شوند و باید طبق فرهنگ جامعه و نیاز آن تغییراتی داشته باشد تا منجر به شکست نشود.

کلیدواژه ها:

استارت آپ ، فرهنگ عملکرد سازمانی ، سرمایه انسانی