تاثیر ساختار سازمانی، رهبری و ارتباطات بر بهره وری در علوم پزشکی

هدف این تحقیق، برر سی تاثیر ساختار سازمانی، رهبری و ارتباطات بر کارایی و بهره وری علوم پز شکی می باشد. هدف تحقیق از حیث روش کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان علوم پزشکی ایران و حجم نمونه ۳۸۴ نفر انتخاب شد. روش نمونه گیری تصادفی ساده است. تحلیل این تحقیق با استفاده از نرم افزار spss انجام شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است یافته های تحقیق نشان داد که برای فرضیه اول، مقدار بدست آمده F و ۱۲/۰۹ که در سطح خطای کوچک تر از ۰/۰۰۱ معنی دار است. همچنین برای فرضیه دوم مقدار بدست آمده F و ۱۶۸۶/۲۴۰ که در سطح خطای کوچک تر از ۰/۰۰۱ معنی دار است و در نهایت برای فرضیه سوم مقدار بدست آمده F و ۱۷/۲۱ و که در سطح خطای کوچک تر از ۰/۰۰۱ معنی دار است، نشان می دهد متغیر ارتباطات از قدرت تبیین بالایی برخوردار بوده و قادر است به خوبی میزان تغییرات و واریانت متغیر بهره وری را توضیح دهد. با توجه به تحلیل داده ها تمام فرضیات تایید شد. نتایج تحقیق نشان داد که ساختار سازمانی، رهبری و ارتباطات بر چگونگی عملکرد و بهره وری سازمانی تاثیر می گذارد و پایه و اساس را فراهم می کند که رویه های عملیاتی و روال های استاندارد بر آن استوار باشد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، رهبری ، ارتباطات ، کارایی ، بهره وری ، علوم پزشکی