بررسی تاثیر انواع هوش کارکنان بر قابلیت یادگیری سازمانی در شعب بانک های ملی شهر مرند

هدف پژوهش بررسی تاثیر انواع هوش کارکنان بر قابلیت یادگیری سازمانی در شعب بانک های ملی شهر مرند است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است.جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان بانک ملی شهر مرند به عنوان یکی از شهرهای میانه اندام استان آذربایجان شرقی است. که با استناد به اداره امور شعب استان آذربایجان شرقی ۸۸ نفر می باشد که بنا به شرایط حاکم در کشور (بیماری کرونا) ۷۱ پرسشنامه گردآوری شد. داده های با استفاده از آزمون رگرسیون خطی ساده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که هوش معنوی بر قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر دارد. همچنین، هوش هیجانی بر قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، هوش هیجانی ، قابلیت یادگیری سازمانی