عوامل موثر بر بهره وری در گلستان سعدی و جایگاه آن در مدیریت

دستیابی به نتیجه­ای بهتر در استفاده حجم کار، فکر، زمان، طبیعت، دارایی­ها و سرمایه را بهره­وری می­نامند. مدیریت بهره­وری یک تجربه انسانی است که برخی از آن در میراث ادبی نگهداری می­شود. گلستان سعدی در مقام اثر ادبی برتر، حاوی برخی شیوه­ها و مولفه­های بهره­وری می­باشد و هدف این مقاله نیز بررسی عوامل بهره­وری در گلستان سعدی و کاربرد آن در دانش مدیریت است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از بعد روش­شناسی از نوع تحقیقات پیمایشی- توصیفی شمرده می­شود. برای سنجش کاربردی بودن عوامل بهره­وری بحث شده در گلستان سعدی، با استفاده از بررسی میدانی، مدیران شرکت­های تولیدی استان آذربایجان­شرقی به عنوان جامعه آماری برگزیده، حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۳۰۰ نفر تعیین شد. بدین منظور ابتدا متن گلستان با رویکرد عوامل موثر بر بهره­وری تحلیل گردید. سپس عوامل موثر بر بهره­وری مستخرج از آن، در قالب پرسش­نامه­ای که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته بود، در اختیار مدیران نمونه آماری تحقیق قرار داده شد. نتایج آزمون T­ نشان ­داد که همه عوامل مستخرج از متن گلستان سعدی، از نظر مدیران شرکت­های تولیدی، به عنوان عوامل موثر بر بهره­وری تلقی می­گردند. براساس یافته­های رگرسیونی و ضریب همبستگی پیرسون نیز، کلیه عوامل موثر تاثیر مثبتی بر بهره­وری داشتند. در نهایت، عوامل موثر بر بهره­وری به وسیله آزمون فریدمن رتبه­بندی شدند و متغیرهای سرمایه انسانی، مدیریت نیروی انسانی، ارج دانش، عمل و علم، اراده یادگیری، اهمیت آموزش، مدیریت اقتصادی، مدیریت زمان و مدیریت سخن به ترتیب حایز رتبه­های ۱ تا  ۹ عوامل موثر گردیدند.    

کلیدواژه ها:

سعدی ، گلستان ، بهره وری ، مدیریت ، منابع