ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

اثر انعطاف پذیری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در شرکت بیمه ایران

محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 13، شماره: 1
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 301

فایل این مقاله در 39 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1376941

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-13-1_005

تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1400

چکیده مقاله:

امروزه منابع انسانی یکی از سرمایه های بزرگ شرکت ها به خصوص شرکت های خدماتی ازجمله شرکت های بیمه ای می باشد. با توجه به نقشی که منابع انسانی دررسیدن سازمان ها به اثربخشی ایفا می کند، همواره توجه سازمان ها و مدیران منابع انسانی را برای ایفای هر چه بهتر نقشی که این منابع در سازمان بر عهده دارند، جلب می کند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی رفتارشهروندی سازمانی در شرکت بیمه ایران می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده و برای تعیین حجم نمونه، از فرمول کوکران استفاده شد و حجم نمونه،۱۰۰ نفر تعیین گردید. برای روایی پرسش نامه از روایی محتوایی، روایی همگرا و روایی واگرا، همچنین برای بررسی پایایی سازهها از روش آلفایکرونباخ، پایایی ترکیبی (CR) و برای پایایی معرفها از ضریب بارهای عاملی استفاده شد، برای بررسی مدل مفهومی پژوهش و آزمون فرضیه های پژوهش،روش تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی به کار رفت. اطلاعات به دست آمده توسط نرم افزار spss و PLS Smartمورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین انعطاف پذیری منابع انسانی و اثربخشی سازمانی با آماره  t (۴۷۸/۹)، انعطاف پذیری منابع انسانی و رفتارشهروندی سازمانی با آماره  t(۸۹۴/۲۸)، رفتارشهروندی سازمانی و اثربخشی سازمانی با آماره t (۰۹۲/۲) اثر معناداری وجود دارد. همچنین یافته های حاصل از آزمون سوبل نشان داد که تقریبا ۱۷ درصد از تغییرات انعطاف پذیری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی از طریق متغیر میانجی رفتارشهروندی سازمانی تبیین می شود.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری منابع انسانی ، اثربخشی ، رفتار شهروندی سازمانی

نویسندگان

سعید صحت

دانشیارگروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

بهروز ایزد پناه

دانش آموخته کارشناسی ارشدگروه مدیریت و حسابداری،دانشگاه علامه طباطبائی، تهران،ایران

عقیل قربانی پاجی

دانشجوی دکتری گروه مدیریت وحسابداری،دانشگاه علامه طباطبائی،تهران،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abbasi, R., Baba Shahi, J., Afkhami Ardakani, M., & Farahani, ...
  • Ali Asgari, F.(۲۰۱۶). The Effect of Organizational Identity on the ...
  • Andrew, S.A., & León-Cázares, F.(۲۰۱۶). Mediating Effects of Organizational Citizenship ...
  • Anggraeni, A. I., Dwiatmadja, C., & Yuniawan, A.(۲۰۱۷). The Role ...
  • Aryee, S., Walumbwa, F. O., Seidu, E. Y., & Otaye, ...
  • Baker, P. (۲۰۱۶). Examining Leadership Style and Employee Engagement ...
  • Bazrafkan, S., & Ghaderi, S.(۲۰۱۶). Improving Organizational Effectiveness in the ...
  • Beltran-Martin, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A., & Bou-Liusar, J. ...
  • Bhattacharya, M., Gibson, D., & Doty, D. (۲۰۰۵). The ...
  • Bolino, M. C., & Turnley, W.H.(۲۰۰۳). Going the Extra Mile: ...
  • Camps, J., Oltra, V., Aldás‐Manzano, J., Buenaventura‐Vera, G., & Torres‐Carballo, ...
  • Castro, Barroso, C., Martín Armario, E., & Martín Ruiz, D.(۲۰۰۴). ...
  • Chang, S., Gong, Y., Way, S. A., & Jia, L.(۲۰۱۳). ...
  • Charles, E. & Daniel, E.C.(۲۰۱۶). The Impact of Procedural Justice ...
  • Chou, S.Y., & Garcia, D.C.(۲۰۱۱). Group Organizational Citizenship Behavior in ...
  • De la, L., Fernández-Pérez, S., Martín-Alcázar, F., & Sánchez-Gardey, G.(۲۰۱۴). ...
  • Dekas, K.H., Bauer, T.N., Welle, B., Kurkoski, J., & Sullivan, ...
  • Do, B.R., Do, B.R., Yeh, P.W., Yeh, P.W., Madsen, J., ...
  • Dyer, L., & Ericksen, J.(۲۰۰۵). In Pursuit of Marketplace Agility: ...
  • Eldridge, D., & Nisar, T.M.(۲۰۰۶). The Significance of Employee Skill ...
  • Fallon, T., & Brinkerhoff, R. (۱۹۹۶). Framework for Organizational ...
  • Fornell, C., & Larcker, D.F. (۱۹۸۱). Evaluating Structural Equatin ...
  • Fraser, K., & Hvolby, H. (۲۰۱۰). Effective Teamwork: Can ...
  • Gerwin, D.(۱۹۹۳). Manufacturing Flexibility: A Strategic Perspective. Management Science, ۳۹(۴), ...
  • Gupta, Y. P., & Goyal, S.(۱۹۸۹). Flexibility of the Manufacturing ...
  • Hadjali, H. R., & Salimi, M.(۲۰۱۲). An Investigation on the ...
  • Harsi, P., Blanchard, K., & Goldsmith, M.(۱۹۹۶). Management of Organizational ...
  • Hitt, M. A., Keats, B. W., & DeMarie, S.M. ...
  • Hoy, W., & Miskel, C.(۲۰۱۴). Educational Administration: Theory, Research, and ...
  • Iroca‐Puig, V.(۲۰۱۳). Promoting Employee Flexibility Through HR Practices. Human Resource ...
  • Jafari, S.A., & Mohammadi R. (۲۰۱۱). Measuring Customer Satisfaction ...
  • Kernodle, T.A.(۲۰۰۷). Antecedents and Consequences of Organizational Citizenship Behavior: A ...
  • Ketkar, S., & Sett, P.(۲۰۰۹). HR Flexibility and Firm Performance: ...
  • Kumary, I., & Pradham, R. (۲۰۱۴). Human Resource Flexibility ...
  • LePine, J. A., Colquitt, J. A., & Erez, A.(۲۰۰۰). Adaptability ...
  • Moadab, N., Mohammadi, E., & Keshvarzian, V.(۲۰۱۳). The Relationship between ...
  • Nasiri F., Ghanbari, S., Zandi, K., Seifpanahi, S.(۲۰۱۴). The Survey ...
  • Nazari, R., Ehsani, M., Gangoei, F., & Ghasemi, H.(۲۰۱۳). Structural ...
  • Ngoa, H., & Loi, R. (۲۰۰۸). Human Resource Flexibility, ...
  • Organ, D.W. (۲۰۰۶). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier ...
  • Owor, J.J.(۲۰۱۶). Human Resource Management Practices, Employee Engagement and Organizational ...
  • Perezgar, A.A., Aghajani, Afroozi, M.M., & Rabi'i A.(۲۰۱۳). Advanced Research ...
  • Podsakoff, N.P., Whiting, S.W., Podsakoff, P.M., & Blume, B.D.(۲۰۰۹). Individual ...
  • Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Paine, J.B., & Bacharach, D.G. ...
  • Rezaei, Z., Shiri, A.(۲۰۱۴). Investigating the Flexibility of Resource Resources ...
  • Robbins, S.P., Judge, T., & Campbell, T.T.(۲۰۱۰). Organizational Behaviour. Financial ...
  • Salehzadeh, R., Shahin, A., Kazemi, A., & Shaemi Barzoki, A. ...
  • Schermerhorn, J.R., Hunt, J.G. & osburn, R.N.(۲۰۱۰). Organizational Behavior, New ...
  • Sekhar, C., Patwardhan, M., & Vyas, V.(۲۰۱۶). A Study of ...
  • Seyfi Saladahi, M. H., Kashechian, H., & Ehsani, M.(۲۰۱۲). The ...
  • Seyyed Naghavi, M., Haghighi Kafash, M., & Najafi Koliani, V. ...
  • Seyyed Naghavi, M., Haghighi Kafash, M., & Najafi Kellani., V.(۲۰۱۱). ...
  • Sharafi, V., & Mohammad Yari, Z.(۲۰۱۲). Investigating the Relationship between ...
  • Snow, C.C., & Snell, S.A. (۱۹۹۳). Staffing as Strategy ...
  • Stokes, P., Moore, N., Moss, D., Mathews, M., Smith, S. ...
  • Tojari, F., & Shekhalizade, M.(۲۰۱۳). The Impact of Transformational Leadership ...
  • Úbeda-García, M., Claver-Cortés, E., Marco-Lajara, B., & Zaragoza-Sáez, P.(۲۰۱۷). Human ...
  • Wen Wu, S. (۲۰۱۰). Linking Bayesian Networks and PLS ...
  • Wright, P., & Snell, S. (۱۹۹۸). Toward a Unifying ...
  • Yang, Y., & Konard, A. M. (۲۰۱۱). Diversity and ...
    • نمایش کامل مراجع