ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی پتانسیل انگیزش شغلی در انواع ساختارهای سازمانی توانا ساز و بازدارنده در بروز پدیده بی تفاوتی سازمانی

محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 13، شماره: 2
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 295

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1376932

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-13-2_004

تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1400

چکیده مقاله:

در این تحقیق تلاش شده است تا به بررسی پتانسیل انگیزش شغلی در انواع ساختارهای سازمانی توانا ساز و بازدارنده در بروز پدیده بی تفاوتی سازمانی اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه­های آزاد اسلامی استان کهگیلویه و بویراحمد پرداخته شود. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی و ابزار پژوهش، مصاحبه و مشاهدات میدانی و کتابخانه ای می باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه اعضای هیات علمی (۳۳۴ نفر) و کارکنان (۴۵۲ نفر) دانشگاه های آزاد اسلامی استان کهگیلویه و بویراحمد، در سال تحصیلی ۹۴-۱۳۹۳بوده که از بین آن ها ۴۰۰ نفر به عنوان نمونه مورد تحقیق به طور تصادفی با استفاده از شیوه نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب شده اند. برای تحلیل پرسش نامه و داده های آماری، از نرم افزارهای SPSS و AMOS  و نیز از مدل معادله ساختاری «بارون و کنی» استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان      می دهد که پتانسیل انگیزشی در دانشگاه آزاد اسلامی می تواند باعث ایجاد  فضایی با نشاط و شاد، کاهش سطح غیبت­، افزایش رضایت­مندی، محترم شمردن مقررات و ضوابط محیط کار شده و همچنین باعث شود افراد برای عملی شدن اهداف و استراتژی­های سازمان تلاشی چشمگیر از خود نشان ­دهند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

قاضی فر سید عبدالکریم

دانشجوی دکتری گروه مدیریت گرایش منابع انسانی پژوهشگاه شاخص پژوه

جعفر ترک زاده

دانشیار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

سید اکبر نیلی پور طباطبایی

استادیارگروه مدیریت پژوهشگاه شاخص پژوه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abzari, M& Sadri, H.(۲۰۰۳), Investigating the Factors Affecting Employees' Motivation ...
  • Aiken LH, Clarke SP &Sloane DM. (۲۰۰۲), Hospital nurse staffing ...
  • Amiri, H, Mir Hashemi, M & Parsa Momen, k.(۲۰۱۱), Relationship ...
  • Baron, RM, Kenny,DA(۱۹۸۶), The moderatormediator variable distinction in social psychologicalresearch: ...
  • Danaeefard, H &Islam, A (۲۰۱۱), Application of grounded theory: construction ...
  • Danaeifard, H., Hasanzadeh, A., Salarieh, N.(۲۰۱۰), Exploring Organizational Indifference: Creating ...
  • Farzaneh, M; Sohrabi, B & Raisi Vanani, I.(۲۰۱۱), Investigating the ...
  • Hackman, J. R., & Oldham, G. R(۱۹۷۵), Development of the ...
  • Hassanzadeh, H., Khanifar, H., koolivand, H., Asgari, N.(۲۰۱۱), Organizational Structure ...
  • Hatch, M (۲۰۰۷), Organization Theory: Organization Theory: Modern, Symbolic, and ...
  • Hersey, P. Blanchard, K.(۲۰۰۹), Management of Organizational Behavior, ۸th Ed, ...
  • Hesari M. Leaders of the differences in behavior modification staff, ...
  • Heydari, Z; Askariyan M & Dawaie, Mehdi (۲۰۰۷), Investigating the ...
  • Hoy,W..K. & Miskel,C.G.(۲۰۰۸), Educational Administration Theory, Research, and Practice. New ...
  • Jafar Torkzadeh,j, salimi, gh & sangi , F,(۲۰۱۶), Reduction of Organizational ...
  • Jahanshahi, M., & Nabi, B.(۲۰۱۰), From neglect to indifference: theoretical ...
  • Jogaratnam, G; & Ching-Yick Tse, E.(۲۰۰۶),Entrepreneurial orientation and the structuring ...
  • Johari, J., Mit, D.A.C., & Yahya, K.K.(۲۰۰۹), Construct validation of ...
  • Keefe L.(۲۰۰۳), How to overcome organizational indifference: Women in Bus., ...
  • Lam, M., Tang, P.(۲۰۰۳), "Managerial motivation: A neglected aspect of ...
  • Leander, P, N.(۲۰۰۹), Losing the will: Automatic Reactions to the ...
  • Moeini Shahraki, H., Torkzadeh, J., Mohammadi, M., Khademi, M. (۲۰۱۲), ...
  • Moeller, N.L. & Fitzgerald, M.P.(۱۹۸۵), A Meta-Analysis of the relation ...
  • Mohtaram, M. (۲۰۱۱), A Study of the Relationship between Type ...
  • Mohtaram, M., torkzadeh, J.(۲۰۱۴), A Study of the Relationship between ...
  • Mollaabbasi, H, Rezaeemanesh B & Salehi Sadaghiani, J.(۲۰۱۳), A study ...
  • Naeli, M,A ,(۱۹۹۴), Motivation in organizations. Shahid Chamran Ahvaz University. ...
  • Nasr Esfahani, A; Ghorbani, O; Amiri, Z; Farokhi, M (۲۰۱۳), ...
  • Nelson D. L Campbell Quick, J.,(۲۰۰۸), Organization Behavior, ۵th edition, ...
  • Parsa, Sajjadi, p,. & Fallahzadeh, M,. H,(۲۰۱۲), A survey on ...
  • Peters, R. S. (۲۰۱۵), The concept of motivation. Routledge ...
  • Rameshgar R, Rajaee Pour S, Siadat SA. A Comparative Study ...
  • Robbin, S. P.(۲۰۰۱), Organizational Behavior, ۹th Ed. New Delhi: Prentice ...
  • Robbins, Stefan (۲۰۰۰), Organizational Behavior Management. Tehran: mehraban book( in ...
  • Robbins. S. P., Timothy A. J. (۲۰۰۹), Organizational Behavior. (۱۳th ...
  • Shahinpoor N, Matt B. The power of one: Dissent and ...
  • Taheri, A, Tahmasbipour, N & Sadeghi kahmine, M,. (۲۰۱۹), Investigating ...
  • Tohidi, H., & Jabbari, M.M.(۲۰۱۲), The effects of motivation in ...
  • Torkatzadeh, J & Momeni, Gh,. (۲۰۱۳),The Study of Organizational Development ...
  • Torkzadeh, J, Zeinali, F,. (۲۰۱۲), A Comparative Investigation Into The ...
  • Torkzadeh, J, Zolfaghari, H, Sarvaghad, M & Naseri Jahromi, R,. ...
  • Torkzadeh,. J, Sabaghian.,Z, & Yemeni Dozizi Sorkhabi ,. M,. (۲۰۰۹), ...
  • Tylus, J. D. (۲۰۰۹),The impact of Enabling School Structures on ...
  • Zainali, Fatima (۲۰۱۲), A Study of Relationship between the Types ...
    • نمایش کامل مراجع