تعیین روابط علی بین پیشایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار با استفاده از مدل سازی ساختاری- تفسیری

هدف این مقاله تعیین روابط علی بین پیشایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار با استفاده از مدلسازی ساختاری- تفسیری می­باشد. مطالعه حاضر از منظر هدف، کاربردی و بر اساس روش انجام کار توصیفی است. جامعه آماری این تحقیق دو بخش کارکنان وزارت بهداشت و آموزش پزشکی و خبرگان می­باشد. ابزار گردآوری داده­ها دو پرسشنامه را شامل می­شود. پرسشنامه اول به منظور شناسایی و تایید چارچوب نظری در جامعه آماری مورد مطالعه استفاده شده که پس از تایید روایی و پایایی در بین اعضای نمونه آماری توزیع گردیده است. پرسشنامه دوم مخصوص روش مدل­سازی ساختاری- تفسیری است. برای تحلیل داده­ها از تحلیل عاملی تاییدی و مدل­سازی ساختاری- تفسیری استفاده شده است. نتایج نشان می­دهد که ده عامل به عنوان پیشایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در جامعه آماری مورد نظر تلقی می­شود. همچنین نتایج مدل­سازی ساختاری- تفسیری نشان می­دهد که حمایت سازمانی و نظارت به عنوان اساس پیشایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار می­باشد که به صورت مستقیم و غیرمستقیم بر سایر پیشایندها اثرگذار است.   

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی پایدار ، مدلسازی ساختاری- تفسیری ، روابط علی