بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مطالعه ی موردی: اداره آموزش و پرورش شهرستان خرمشهر)

هدف این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان خرمشهر می باشد جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان خرمشهر است، که ۷۹ نفر می باشند که از این تعداد ۵۷ نفر آن مرد و ۲۲ نفر زن می باشند. این تحقیق در حوزه اداره آموزش و پرورش شهرستان خرمشهر انجام می گیرد.با توجه به جمعیت جامعه ۷۹ نفر، از کل شماری استفاده کرده ایم و روش تحقیق از نوع توصیفی و علی می باشد که از نظر هدف در گروه تحقیقات کاربردی قرار دارد. به منظور سنجش متغیر های تحقیق در بخش میدانی از ابزار پرسشنامه استاندارد استفاده شده که در قالب طیف پنج گزینه ای لیکرت بررسی شده است. در این تحقیق از آمار توصیفی برای جمع آوری و تحلیل اطلاعات جمعیت شناختی اعضای نمونه آماری و از آمار استنباطی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق توسط نرم افزار smart pls SPSS استفاده شده است. مقادیر آماره t نتایج نشان می دهد که مدیریت دانش با نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد اداره آموزش و پرورش شهرستان خرمشهر، تاثیر مثبت و معناداری ندارد. جهت افزایش عملکرد سازمان ، ضمن اسخدام نیروی انسانی مناسب و آموزش های ضمن خدمت ، مشارکت فعال کارکنان با استفاده از سیستم های جبران خدمت و ارزیابی جامع و همچنین استفاده از سیستم های اطلاعاتی ذخیره دانش و تبادلات فردی دانش پیشنهاد می گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، مدیریت دانش ، عملکرد سازمانی