بررسی رابطه میان هویت تیمی با مسئولیت اجتماعی کارکنان ادارات شهرستان فراشبند

پژوهش حاضر که با هدف بررسی رابطه میان هویت تیمی با مسئولیت اجتماعی کارکنان ادارات شهرستان فراشبند انجام شده از جمله ی پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان ادارات شهرستان فراشبند به تعداد ۵۳۰ نفر بود که در زمان اجرای پژوهش در ادارات این شهر به فعالیت اشتغال داشتند. نمونه گیری بصورت تصادفی طبقه ای انجام شد و در نهایت ۲۴۰ نفر انتخاب و پرسشنامه ها بین آنها توزیع شد. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های هویت تیمی هوگل و گموئندن ( ۲۰۰۱) و مسئولیت اجتماعی کارول ( ۱۹۹۱ ) استفاده شد. روایی و پایاییپرسشنامه ها به ترتیب با استفاده از تحلیل گویه و ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. داده های بدست آمده با استفاده از شاخص های آمار توصیفی (فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد)، آزمون آماری تی تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون، تی تست مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از یافته هانشان داد که بین میانگین معیار و ابعاد مسولیت اجتماعی بجز در بعد تعارض تفاوت معنادار آماری وجود دارد. بین ابعاد هویت تیمی با مسولیت اجتماعی کارکنان رابطه ی معنادار آماری وجود دارد. ابعاد هماهنگی و تصمیم گیری پیش بینی کننده ی مثبت و معنادار مسولیت اجتماعی و ابعاد ارتباطات، همکاری، هدف گذاری و تعارض قادر به پیش بینی معنادار مسولیت اجتماعی نمی باشد..

کلیدواژه ها:

هویت تیمی ، مسئولیت اجتماعی ، کارکنان ادارات شهرستان فراشبند.