طراحی الگوی مفهومی اسلام برای عدالت در نظام جبران خدمات، مبتنی بر آموزه های نهج البلاغه

محمد حکاک; حسن صالحی; یونس فرقانی

طراحی الگوی مفهومی اسلام برای عدالت در نظام جبران خدمات، مبتنی بر آموزه های نهج البلاغه

محل انتشار: دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی، دوره: 7، شماره: 16

سال انتشار: 1397

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 337

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1375056

شناسه ملی سند علمی:

JR_MIUN-7-16_008

تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1400

چکیده مقاله:

هدف: نیروی انسانی از مهم ترین ارکان سازمان در پیشبرد اهدافش است؛ لذا در ازای خدمتی که به سازمان ارائه می دهد، سازمان وظیفه دارد خدمت او را به نحوی شایسته جبران کند. هدف از نگارش پژوهش حاضر، استخراج الگوی عدالت در جبران خدمات در ادبیات مدیریت اسلامی بود. روش: روش تحقیق، تحلیل مضمون بود. با کمک نرم افزار Maxqda، از بین ۴۷۳ عبارت، ۱۹۶ کد بدون تکرار انتخاب شد که منجر به تولید ۱۷ مضمون پایه و در نهایت، در سه مضمون سازمان دهنده جمع بندی شد. یافته ها: با تاکید بر مفهوم فراگیر و گسترده جبران خدمات(اعم از مولفه های مادی و معنوی)، مولفه های جبران خدمت عادلانه از متن نامه ها و خطبه ها و حکمتهای نهج البلاغه استخراج شد و الگوی شبکه مفهومی آن شکل گرفت. نتیجه گیری: نگاه امیرالمومنین(ع) در نهج البلاغه به جبران خدمت، در پرداخت خلاصه نمی شود. برای ایجاد نظام جبران خدمات عادلانه، باید همه ابعاد جبران خدمت اعم از رفتارها و تعاملات و همچنین رویه های سازمانی نیز عادلانه باشند تا عدالت در جبران خدمت برای زیردستان به طور کامل محقق شود.

کلیدواژه ها:

جبران خدمت ، عدالت ، نهج البلاغه ، تحلیل مضمون

نویسندگان

محمد حکاک

دکتری مدیریت استراتژیک، دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان

حسن صالحی

دانشجوی دکتری مدیریت رفتارسازمانی، دانشگاه لرستان.

یونس فرقانی

دانشجوی دکتری مدیریت خط مشی گذاری عمومی، دانشگاه تهران- پردیس فارابی.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

نهج البلاغه. سید رضی(۱۳۷۹). ترجمه محمد دشتی. قم: مشرقین، چ ...
آرمسترانگ, مایکل. (۱۳۹۰). مدیریت جبران خدمات. (س. ر. سید جوادین, ...
بروکنر، جوئل و فیلیپس سی گل(۱۳۸۲). «سیر تاریخی نظریه ها ...
توسلی، حسین(۱۳۸۶). «رابطه حق و عدالت». پژوهشهای فلسفی کلامی دانشگاه ...
دانایی فرد، حسن و مظفری(۱۳۸۷). «ارتقاء روایی و پایایی در ...
دانایی فرد، حسن؛ سید مهدی الوانی و عادل آذر(۱۳۸۸). روش ...
دشتی، محمد(۱۳۷۹). روشهای برداشت از نهج البلاغه. قم: موسسه تحقیقاتی ...
دلشاد تهرانی، مصطفی(۱۳۷۹). ارباب امانت: اخلاق اداری در نهج البلاغه. ...
دلشاد تهرانی، مصطفی(۱۳۸۹). «حقوق و عدالت در نهج البلاغه». پژوهشهای ...
دلشاد تهرانی، مصطفی(۱۳۹۲). دلالت دولت: آیین نامه حکومت و مدیریت ...
رابینز, استیفن. پی. وتیموتی, ای. جاج. (۱۳۸۹). مبانی رفتار سازمانی. ...
رضائیان، علی و لیلا میرزاده(۱۳۸۹). «تاثیر برداشت کارکنان از عدالت ...
سیدجوادین، سید رضا(۱۳۸۷). مبانی مدیریت منابع انسانی. تهران: دانشکده مدیریت ...
سیدجوادین، سید رضا؛ محمدمهدی فراحی و غزاله طاهری عطار(۱۳۸۷). «شناخت ...
سیدعلیپور، سید خلیل(۱۳۸۳). «نقش تشویق و تنبیه در مدیریت اسلامی». ...
شعبانی، احمد؛ و محمدمهدی نجفی علمی(۱۳۹۲). «نگاهی تحلیلی- تطبیقی به ...
علامه، سید محسن و حمیدرضا بوستانی(۱۳۹۳). «بررسی رابطه عدالت سازمانی ...
قلیچ، وهاب(۱۳۸۹). «معیارهای عدالت توزیعی؛ مقایسه تطبیقی دیدگاه های جان ...
قوامی, سید. صمصام الدین., و قریب, غلامرضا. (۱۳۹۲). بررسی نظام ...
نقی پورفر، ولی الله. و جعفرپور، محمود. (۱۳۸۹). مطالعه ی ...
Nahj al-Balagheh. Seyyed Razi (۱۳۷۹). Translator: Mohammad Dashti. Qom: The ...
Adams, J. & Stacey (۱۹۶۵). “Inequity in Social Exchange”. Advances ...
Armstrong, M. (۲۰۱۰). Hand Book of Reward mManagement. London: Koganpage.. ...
Armstrong, M. & M. Helen (۲۰۰۷). Reward Management, Hand Book ...
Aryee, S. (۲۰۰۴). “Exchange Fairness and Employee Performance: An Examination ...
Braun, V. & V. Clarke (۲۰۰۶). Using Thematic Analysis in ...
Chan, M. (۲۰۰۰). “Organizational Justice and Land Mark Cases”. International ...
Cropanzano, R.; D. Brown & S. Gilliland (۲۰۰۷). “The Management ...
Folger, R. & R. Cropanzano (۱۹۹۸). Organizational Justice and Human ...
Heneman, R.L.; D.B. Greenberger & J.A. Fox (۲۰۰۲). “Pay Increase ...
King, N. & C. Horrocks (۲۰۱۰). Interviews in Qualitative Research. ...
Lambert, E. (۲۰۰۳). “The Impact of Organizatinal Justice on Correctional ...
Manne, H. (۲۰۰۹). Enterpreneurship, Compensation and Corporation. Second Annual Research ...
Milcovich, G. & J. Newman (۲۰۰۸). Compensation. Irwin Professional Pub.. ...
Nowakowski, J.M. & D.E. Colon (۲۰۰۵). “Organizational Justice: Looking Back ...
Parker, D. & J. Kohlmeyer (۲۰۰۵). “Organizational Justice and Turnover ...
Sinkovics, R.R. (۲۰۰۸). “Enhancing the Trustworthiness of Qualitative Research in ...
Twining, J. (۲۰۰۰). A Naturalistic Journey into the Collaboratory: In ...
Allameh, Seyyed Mohsen & Hamid Reza Boustany (۲۰۱۴). “The Study ...
Bruckner, Joel & Phyllis Siegel (۲۰۰۳). “Historical History of Theories ...
Danaeefard, Hasan; Seyyed Mahdi Alvani & Adel Azar (۲۰۰۹). Qualitative ...
Danaeefard, Hasan & Mozaffari (۲۰۰۸). “Improvement of Validity and Reliability ...
Dashti, Mohammad (۲۰۰۰). Methods of Extraction Point from Nahj al-Balagheh. ...
Delshad Tehrani, Mustafa (۲۰۱۳). Government Implication: the Rules of Government ...
Delshad Tehrani, Mustafa (۲۰۰۰). Master of Safekeeping: Administrative Ethics in ...
Delshad Tehrani, Mustafa (۲۰۱۰). “Rights and Justice in Nahj al-Balagheh”. ...
Qelich, Wahhab (۲۰۱۰). “Criteria of Distributed Justice: Comparative Comparison of ...
Rezaeian, Ali. & Leila Mirzadeh (۲۰۱۰). “The Effect of Employees' ...
Seyyed Alipour, Seyyed Khalil (۲۰۰۴). “The Role of Encouragement and ...
Seyed Javadin, Seyed Reza (۲۰۰۸). Fundamentals of Human Resources Management. ...
Seyyed Javadin, Seyed Reza; Mohammad Mehdi Farahi & Ghazaleh Taheri ...
Sha'bani, Ahmad & Mohammad Mehdi Najafi Alami (۲۰۱۳). “An Analytical-Comparative ...
Tavassoli, Hosein (۲۰۰۷). “The Relationship of the Right and Justice”. ...
Boyatzis, R. E. (۱۹۹۸). Transforming qualitative information:thematic analysis and code ...
Nazir, T., Shah, S. F., & Zaman, K. (۲۰۱۴). Review ...
Robbins, S. P. (۲۰۰۲). Essentionals of organizational behavior seventh edition. ...
M Forret, M Sue Love, (۲۰۰۸). Employee justice perceptions and ...
Armstrong, M. (۱۳۹۰). Reward Management(translaror: Seyyed Javadin, Seyed Reza). Tehran ...
stephen p robbins timothy a judge. (۱۳۸۹). Organizational Behavior (translator: arabi sm & taghizadeh motlagh ...
Ghavami ss & gharib gh. (۱۳۹۲). Study of compensation system ...
Naghi poorfar v & Jafarpoor, M (۱۳۸۹). Comparative Study of ...

نمایش کامل مراجع