توسعه منابع انسانی در سازمان

در بررسی مفهوم توسعه منابع انسانی، مدل های مزبور به دو رویکرد حوزه ای و وظیفه ای تقسیم می شوند. این مقاله با بهره گیری از مدل ها وظیفه ای و حوزه ای و براساس نظریه عمومی عمل به تشریح مدل توسعه منابع انسانی می پردازد. نتایج این تحقیق نشان می هد برای این که جایگاه توسعه منابع انسانی را در اندیشه و نگاه مدیران ارشد تغییر دهیم، باید نقش توسعه منابع انسانی را در تحقق اهداف سازمان پر رنگ تر کنیم و بین هدف ها و فعالیت های توسعه منابع انسانی با اهداف سازمان ارتباط برقرار کنیم.

کلیدواژه ها:

توسعه ، منابع انسانی ، مدیران ارشد ، اهداف سازمان