Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

همبستگی بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان شرکت نفت تهران

ششمین کنفرانس مطالعات مدیریت اقتصاد و حسابداری صنعت محور
سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: ICAMAO06_036
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 105
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله همبستگی بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان شرکت نفت تهران

سعید رزاقی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، گرایش استراتژیک، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری
مرضیه افضلی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی
محمد غفاری - کارشناسی ارشد مدیریت ، موسسه غیرانتفاعی نیما
سوگند گلستانی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش مدیریت استراتژیک، دانشگاه غیرانتفاعی راه دانش بابل

چکیده مقاله:

هدف کلی این تحقیق بررسی همبستگی بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان شرکت نفت تهران بود. جامعه آماری اینتحقیق کلیه کارکنان بخش منابع انسانی این شرکت با تعداد ۲۰۱ نفر بودند. این مطالعه توصیفی- همبستگی، با مشارکت ۱۲۷ نفر از کارکنان شرکت نفت تهران و به روش نمونه گیری- تصادفی ساده انجام شد. داده ها پس از توضیح اهداف و کسب رضایت از افراد، با استفاده از "پرسشنامه عدالت سازمانی" (Organizational Justice Questionnaire) و"پرسشنامه بهره وری کارکنان " ( Staff Productivity Questionnaire) جمع آوری گردید. روایی و پاپایی درمطالعات داخل کشور تایید شده است. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۲ انجام شد . نتایجحاکی از آن است که با افزایش عدالت سازمانی در شرکت نفت تهران، میزان بهره وری کارکنان افزایش یافته است. لذا بهمدیران توصیه می شود با اندیشیدن تدابیر هوشمندانه برای افزایش عدالت سازمانی و عوامل مرتبط با آن به افزایش بهرهوری کارکنان و سازمان خود کمک کنند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICAMAO06_036 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1373118/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رزاقی، سعید و افضلی، مرضیه و غفاری، محمد و گلستانی، سوگند،1400،همبستگی بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان شرکت نفت تهران،ششمین کنفرانس مطالعات مدیریت اقتصاد و حسابداری صنعت محور،تهران،https://civilica.com/doc/1373118

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، رزاقی، سعید؛ مرضیه افضلی و محمد غفاری و سوگند گلستانی)
برای بار دوم به بعد: (1400، رزاقی؛ افضلی و غفاری و گلستانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 4,620
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی