سعید رزاقی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، گرایش استراتژیک، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری
مرضیه افضلی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی
محمد غفاری - کارشناسی ارشد مدیریت ، موسسه غیرانتفاعی نیما
سوگند گلستانی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش مدیریت استراتژیک، دانشگاه غیرانتفاعی راه دانش بابل

هدف کلی این تحقیق بررسی همبستگی بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان شرکت نفت تهران بود. جامعه آماری اینتحقیق کلیه کارکنان بخش منابع انسانی این شرکت با تعداد ۲۰۱ نفر بودند. این مطالعه توصیفی- همبستگی، با مشارکت ۱۲۷ نفر از کارکنان شرکت نفت تهران و به روش نمونه گیری- تصادفی ساده انجام شد. داده ها پس از توضیح اهداف و کسب رضایت از افراد، با استفاده از "پرسشنامه عدالت سازمانی" (Organizational Justice Questionnaire) و"پرسشنامه بهره وری کارکنان " ( Staff Productivity Questionnaire) جمع آوری گردید. روایی و پاپایی درمطالعات داخل کشور تایید شده است. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۲ انجام شد . نتایجحاکی از آن است که با افزایش عدالت سازمانی در شرکت نفت تهران، میزان بهره وری کارکنان افزایش یافته است. لذا بهمدیران توصیه می شود با اندیشیدن تدابیر هوشمندانه برای افزایش عدالت سازمانی و عوامل مرتبط با آن به افزایش بهرهوری کارکنان و سازمان خود کمک کنند.

عدالت سازمانی، بهره وری کارکنان، شرکت نفت