ساختار عاملی، روایی، پایایی و هنجاریابی سیاهه سنجش صلاحیت اخلاقی دبیران دوره توسطه اول شهر اصفهان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 374

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_NEAU-10-1_006

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1400

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی روایی و پایایی و هنجار یابی سیاهه سنجش صلاحیت اخلاقی دبیران دوره متوسطه اول شهر اصفهان اجرا شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه دبیران دوره متوسطه اول در سال تحصیلی ۹۳-۱۳۹۲ تشکیل داده اند که تعداد ۷۵۰ نفر آنان به روش تصادفی ساده و براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوهن و همکاران(۲۰۰۰) به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند و سیاهه صلاحیت اخلاقی مارتین و آشتین(۲۰۱۰) در مورد آنها اجرا شد. در این پژوهش، برای پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و در روایی از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. نتایج نشان داد که ضرایب آلفای کرونباخ برای سیاهه صلاحیت اخلاقی برابر ۹۵/۰ و برای خرده مقیاس های مراقبت فعال از دیگران، انجام عمل اخلاقی، تعهد به عمل درست، از خودگذشتگی، تصدیق اشتباهات خود، پذیرش اشتباهات خود، پذیرش اشتباهات دیگران و اعتماد به دیگران، به ترتیب ۸۵/۰، ۸۴/۰، ۷۲/۰، ۹۳/۰، ۷۹/۰، ۸۵/۰، ۵۱/۰، ۹۳/۰ بوده است. نتایج تحلیل عاملی تاییدی گویه های سیاهه صلاحیت اخلاقی نشان داد که این ابزار دارای هشت عامل با شاخص های برازش مطلوب است. همچنین، این سیاهه یک مقیاس تشخیصی است که مدیران می توانند میزان صلاحیت اخلاقی را در مدارس و نواحی آموزشی به کمک آن تعیین کنند و بر حسب جداول هنجار، پس از تشخیص نقاط قوت و ضعف، رهنمودهایی برای بهبود آن ارائه کنند.

کلیدواژه ها:

صلاحیت اخلاقی ، دبیران دوره متوسطه اول

نویسندگان

محمدعلی نادی

دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران

نزهت الزمان مشفقی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابزری، مهدی و یزدان شناس، مهدی .(۱۳۸۶). مسوولیت اجتماعی و ...
  • حسن زاده، رمضان.(۱۳۸۵). روشتحقیقدرعلومرفتاری. تهران: سالاوان ...
  • دوتویت، استفان و دوتویت، ماتیلدا .(۱۳۸۶). لیزرل محاوره ای: راهنمای ...
  • مقیمی، محمد (۱۳۸۰). سازمانومدیریتبا رویکردیپژوهشی. تهران : نشر ترمهنادی، محمدعلی ...
  • نادی، محمد علی و دامادی، سید مرتضی.(۱۳۸۸) مدل یابی معادلات ...
  • نادی، محمدعلی و سجادیان، ایلناز.(۱۳۸۹). مبانیروشتحقیقکاربردیدرعلومانسانی. اصفهان: دانشگاه آزاد اسلامی ...
  • هومن، حیدر علی.(۱۳۸۴).مدل یابیمعادلاتساختاریباکاربردنرمافزارلیزرل. تهران: سمت ...
  • Bass, B. and Stogdill, R. (۱۹۹۰). Bass & stogdill’s handbook ...
  • Bird, F. and Waters, J. (۱۹۸۷). The nature of managerial ...
  • Bontis, N., Crossan, M. M., & Hulland, J. (۲۰۰۲). Managing ...
  • Borba, M. (۲۰۰۵). The step - by - step plan ...
  • Boyatzis, R. E. (۲۰۰۷). Competencies in the ۲۱st century, Journal ...
  • Cava, A. and Mayer, D. (۲۰۰۷). Integrative social contract theory ...
  • DeVellis, R. F. (۲۰۰۳). Scale development: Theory and applications, ۲nd ...
  • Ford, R. C. and Richardson, W. D. (۱۹۹۴), Ethical decision ...
  • Hair, H. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L. and ...
  • Laczniak, G. R., and Murphy, P. E. (۱۹۹۳). Ethical marketing ...
  • Lennick, D. and Kiel, F. (۲۰۰۵). Moral intelligence: Enhancing business ...
  • Lucas, G. M. and Friedrich, J. (۲۰۰۵). Individual differences in ...
  • Martin, D. E., and Austin, B. (۲۰۱۰). Validation of the ...
  • Ones, D. S. and Viswesvaran, C. (۲۰۰۱). Integrity tests and ...
  • Orwig, S. F. (۲۰۰۲). Business ethics and the protestant spirit, ...
  • Raykof, T., Marcoulides, G. A. (۲۰۰۶). A first course in ...
  • Sackett, P. R., Burris, L. R. and Callahan, C. (۱۹۸۹). ...
  • Stainer, A., and Stainer, L. (۱۹۹۵). Productivity, quality and ethics: ...
  • Wanek, J. E. (۱۹۹۹). Integrity and honesty testing: What do ...
  • نمایش کامل مراجع