Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارتباط بین عدالت سازمانی و استرس شغلی در ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: SPORTCONF07_122
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 75
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط بین عدالت سازمانی و استرس شغلی در ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری

بهبود عباسی - دانشجوی دکتری، دانشکده تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز
مجید سلیمانی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده علوم انسانی گروه تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد همدان

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت سلامت کارکنان سازمان که نتیجه آن کارایی بالاتر سازمان است، و استرس یک تهدید جدی برای سلامتی محسوب می شود؛ و نیز عدالت سازمانی از مقوله های مهمی است که اخیرا به آن توجه زیادی شده است، هدف از پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی و استرس شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری می باشد. با توجه به اینکه حجم جامعه آماری وسیع نبود، از روش نمونه گیری کل شمار استفاده شده است. بدین منظور طبق هماهنگی های لازم با مسئولین مربوطه، اطلاعات بوسیله پرسشنامه های عدالت سازمانی رگو و کان ها و استرس شغلی او یانگ از ۷۲ نفر (۴۵ نفر مرد و ۲۷ نفر زن) جمع آوری شد. در این تحقیق از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن جهت تعیین ارتباط و نیز t مستقل جهت مقایسه بین زنان و مردان استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داده است که هیچکدام از مولفه های عدالت سازمانی (عدالت توزیعی در پاداش، عدالت توزیعی در وظایف، عدالت رویه ای، عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی ارتباط معنی داری با استرس شغلی ندارد (P>۰.۰۵). عدالت سازمانی نیز تفاوت معنی داری بین دو گروه زنان و مردان نشان نداد (P>۰.۰۵). استرس شغلی اما به طور معنی داری در مردان بیشتر بود (P<۰.۰۵). با بررسی نتایج این تحقیق مشاهده گردید که بین عدالت سازمانی و استرس شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری ارتباط معنادار وجود ندارد. همچنین بین عدالت سازمانی کارکنان زن و مرد ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری تفاوت معنادار وجود ندارد. در مقابل استرس شغلی کارکنان مرد ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بیشتر از کارکنان زن این ادارات است. این مورد شاید به دلیل این باشد که شغل مردان برای گذران امور زندگی خانواده شان حیاتی و شغل زنان شاید بیشتر جهت سرگرمی باشد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، استرس شغلی ، ادارات ورزش و جوانان ، عدالت توزیعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SPORTCONF07_122 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1371314/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسی، بهبود و سلیمانی، مجید،1400،ارتباط بین عدالت سازمانی و استرس شغلی در ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری،هفتمین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران،تهران،https://civilica.com/doc/1371314

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، عباسی، بهبود؛ مجید سلیمانی)
برای بار دوم به بعد: (1400، عباسی؛ سلیمانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 16,414
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی