بررسی خلاقیت سازمانی بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی (مطالعه موردی: کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اردبیل)

مقدمه: عصر حاضر به صحنه رقابت شدید جهانی تبدیل شده و توانایی حفظ موقعیت و بقای سازمانها تا حد زیادی به نیروی رقابتی سازمانها وابسته است. ازاینرو، خلاقیت قسمت مهم زندگی سازمانی را تشکیل میدهد، زیرا تغییرات سریع همه جانبه جهان آن چنان محیط فعالیت سازمانها را دگرگون کرده است که سازمانها و مدیران آنها برای سازگاری با تغییرات و تحولات جهانی مجبورند راه های نوینی برای اقدامات خود بیابند .(۱) بنابراین همه سازمانها برای بقاء نیازمند اندیشه های نو و نظرات بدیع و تازهاند. افکار و نظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده میشود و آن را از فنا، نجات میدهد .(۲)روش کار: روش پژوهش توصیفی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان در اداره ورزش و جوانان استان اردبیل بود. به دلیل پایین بودن حجم جامعه آماری نمونه به صورت تمام شمار به دست آمد. در نهایت، ۱۰۰ نفر به عنوان نمونه آماری مورد بررسی قرار گرفتند. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از دو پرسشنامه جمعیت شناختی و خلاقیت سازمانی حسن بیگی (۱۳۸۹)، استفاده گردید. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه توسط متخصصان تایید شد. پایایی پرسشنامه های خلاقیت سازمانی با استفاده از آلفای کرونباخ ۰/۹۴ به دست آمد. برای به دست آمدن یافته ها از آزمونهای تی مستقل و آنوا استفاده شد. سطح معناداری ۰/۰۵ در نظر گرفته شد.یافته ها: از ۱۰۰ نفر حاضر در این پژوهش، ۶۸ نفر دارای مدرک کارشناسی، ۲۰ نفر دارای کارشناسی ارشد و ۱۲ نفر دارای مدرک دکتری بودند. %۷۵ مرد و %۲۵ زن بودند. %۴۸ استخدام رسمی، %۲۰ قراردادی و %۳۲ پیمانی بودند. نتایج نشان داد که بین وضعیت تاهل و مدرک تحصیلی با خلاقیت سازمانی ارتباط معناداری مشاهده نشد ( (p= .۰/۹۰ اما بین جنسیت و نوع استخدام کارکنان با خلاقیت سازمانی آنان رابطه معناداری وجود داشت .(p=۰/۰۰۳) نتایج نشان داد که خلاقیت زنان بیشتر از مردان بود و همچنین افرادی که استخدام رسمی بودند میزات خلاقیت آنان نسبت به افرادی که استخدام قراردادی و پیمانی بودند کمتر بود.بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج به دست آمده، مدیران و مسئولان ورزشی می توانند باید با برگزاری دوره های آموزشی و همچنین با دادن امتیازات ویژه برای کارکنانی که خلاقیت بیشتری از خود بروز می دهند، میزان خلاقیت را در بین کارکنان خود افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت سازمانی ، جنسیت ، وضعیت تاهل ، تحصیلات ، اداره ورزش و جوانان ، کارکنان.