بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با دلبستگی شغلی کارکنان ادارات تربیت بدنی

دلبستگی شغلی نیروی انسانی سازمان های آموزشی و تربیتی، عامل کلیدی توسعه اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی جامعه بشری محسوب می شود. عکس العمل کارکنان نیز در برابر کارمتفاوت بوده و بهبود وضعیت سازمانی در رشد و تعالی کارکنان آن سازمان تاثیر گذار خواهد بود. بهبود کیفیت کاری کارکنان موجب کاهش شکایت کارکنان، کاهش غیبت در کار، افزایش نگرش مثبت و بهره وری بلند مدت سازمان را به همراه خواهد داشت. هدف از این پژوهش بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با دلبستگی شغلی کارکنان ادارات تربیت بدنی آموزش و پرورش شهر مشهد می باشد.روش تحقیق: روش انجام این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی (پیمایشی) است. از این رو از بین ۱۲۱ نفر از کارکنان کارشناسی تربیت ادارات آموزش و پرورش مشهد (نواحی هفتگانه و تبادکان)، ۹۲ نفر با روش کوکران انتخاب و نتایج پرسشنامه های کیفیت زندگی و دلبستگی شغلی آنان با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون در نرم افزار آماری SPSS (ورژن (۱۹ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .(۳ ۰/۰۵)نتایج؛ نتایج این تحقیق حاکی از بود که بین کیفیت زندگی و دلبستگی شغلی کارکنان ادارات تربیت بدنی آموزش و پرورش شهر مشهد ارتباط معنی دار وجود دارد.بحث و نتیجه گیری: پی بردن به عوامل مرتبط با کیفیت زندگی کاری به دلیل وجود رابطه مثبت و معنی داری که با دلبستگی شغلی دارد می تواند به عنوان عامل موثر توسعه کیفیت زندگی کاری، دلبستگی کارکنان شده و موجبات رشد و توسعه سازمان ها را به دنبال داشته باشد.

کلیدواژه ها:

کیفت زندگی کاری ، کارکنان ، دلبستگی شغلی ، کارشناسی تربیت بدنی ، آموزش و پرورش