سکوت سازمانی- موانعی بر سر راه دلبستگی شغلی معلمان
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 349
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HTCONF03_103
تاریخ نمایه سازی: 19 دی 1400
چکیده مقاله:
امروزه سازمان ها در محیط های پویا و پیچیده فعالیت می کنند. لازمه حفظ حیات در چنین وضعی ، ایجاد تغییرات و تحولات مستمر سازمانی ، چه از بعد رفتاری و چه از بعد ساختاری است. در این تغییر و تحولات، سازمان های موفق نیازمند کارکنانی خلاق و چابک هستند که با ژرف نگری بتوانند تهدید ها و ضعف های سازمانی را شناسایی و درصدد رفع آن برآیند؛ اما گاهی کارکنان سازمان از ارائه ایده ها و نظرات و اطلاعات راجع به مشکلات سازمانی خودداری می کنند که از آن بعنوان سکوت سازمانی یاد میشود.از آنجایی که سکوت سازمانی پدیده ای رایج و شایع در اغلب سازمانها می باشد، این مقاله ضمن پرداختن به مفهوم پدیده سکوت سازمانی ، دلایل و پیامد های ناشی از آن به عنوان موانعی برسر راه دلبستگی شغلی معلمان بعنوان یکی از عوامل موثردر پیشگویی و درک رفتار سازمانی می پردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیدا شش پری
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه
هادی رمضانیان فهندری
ا ستادیار، دانشکده ثبت و مدیریت قضایی دانشگاه علوم قضایی وخدمات اداری