بررسی تاثیر مدیریت جانشین پروری بر سازگاری شغلی، کیفیت زندگی کاری و رفتارهای نوآورانه کارکنان(مورد مطالعه: کارکنان پست بانک استان کرمان)

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر مدیریت جانشین پروری بر سازگاری شغلی، کیفیت زندگی کاری و رفتارهای نوآورانه کارکنان در بین کارکنان پست بانک استان کرمان صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است که به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۹ در بین کارکنان پست بانک استان کرمان انجام گرفته است. جامعه ی آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان پست بانک استان کرمان میباشد که با توجه به حجم جامعه آماری تعداد ۹۰ نفری کارکنان پست بانک از تکنیک سرشماری جهت تکمیل پرسشنامه استفاده شده است. به منظور گرد آوری دادهها از چهار پرسشنامه مدیریت جانشین پروری، پرسشنامه سازگاری شغلی و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری، پرسشنامه رفتارهای نوآورانه استفاده گردیده است. تمام تجزیه و تحلیل های آماری از طریق نرم افزارهای کامپیوتری SPSS و AMOS انجام گرفته است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که مدیریت جانشین پروری بر سازگاری شغلی، کیفیت زندگی کاری و رفتارهای نوآورانه تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت جانشین پروری ، سازگاری شغلی ، کیفیت زندگی کاری ، رفتارهای نوآورانه