رابطه بین استرس، تنش شغلی و سلامت اجتماعی با خستگی مزمن در کارکنان

   این پژوهش با هدف بررسی روابط بین استرس، تنش شغلی و سلامت اجتماعی با خستگی مزمن کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز در سال ۱۳۹۴ انجام شد. به منظور دستیابی به هدف پژوهش براساس برآورد حجم نمونه کوکران به شیوه نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای ۱۲۰ نفر از میان کارکنان (دانشکده های علوم انسانی، فنی، مهندسی و پرستاری) دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از مقیاس استرس هولمز و راهه  (۵۰- ۱۹۴۰)، تنش شغلی انستیتو (۱۹۶۴)، سلامت اجتماعی کییز (۱۹۹۸) و خستگی چالدر (۱۹۹۳) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها تحلیل رگرسیون چندگانه به کار رفت. نتایج ناشی از تجزیه و تحلیل داده ها مشخص نمود که هر کدام از متغیرهای استرس و تنش شغلی با خستگی مزمن رابطه مثبت معنی داری دارند. بین سلامت اجتماعی و خستگی مزمن رابطه منفی معنی داری وجود دارد. همچنین تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیر استرس در سطح ۰۱/۰>۰۰۱ /۰ =p به ترتیب بیشترین نقش (۳۶۸/۰=β)  و متغیر سلامت اجتماعی کمترین نقش (۲۷۱/-۰=β)  را در پیش بینی متغیر خستگی مزمن دارند.

کلیدواژه ها:

استرس ، تنش شغلی ، سلامت اجتماعی ، خستگی مزمن