آسیب شناسی وضعیت مدیریت منابع انسانی در شرکت بیمه پارسیان

یک آ سیب شناسی اثربخش وکارآمد مستلزم آن ا ست که افراد به طور دقیق، سازمان وکارکرد کنونی آن را درک کنند.به این منظور،افرادی که درپی آسیب شناسی سازمان هستند باید نظریه ها و الگوهای سازمانی را به کارگیرند. لذاهدف از این پژوهش آسیب شناسی مدیریت منابع ان سانی در شرکت بیمه پارسیان می با شد.روش این پژوهش کیفی وبرا ساس هدف کاربردی و از نظر زمانی یک بررسی مقطعی است و مطالعه ای موردی می با شد.جامعه کارکنان شرکت بیمه پارسیان می با شدکه شامل ۳۵ نفر ا ست وروش نمونه گیری هدفمند می باشد و ابزار مورد ا ستفاده در این پژوهش مصاحبه ا ست که به صورت ساختاریافته میبا شد. برر سی ها نشان می دهد که این شرکت درمواردی چون برنامه ریزی نیروی انسانی،شرح وظایف ومهارت و طراحی مشاغل،گزینش و انتخاب کارکنان مناسب،ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد،توسعه و بالندگی کارکنان و جبران خدمات خوب عمل نموده و درمواردی چون پاداش،آموزش ،جذب کارکنان و مدیریت حفظ وخاتمه خدمت دارای ضعف می باشد.

کلیدواژه ها:

آسیب شناسی ، سازمان ، منابع انسانی ، بیمه پارسیان