ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

آسیب شناسی وضعیت مدیریت منابع انسانی در شرکت بیمه پارسیان

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: EMACONG06_042
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 38
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله آسیب شناسی وضعیت مدیریت منابع انسانی در شرکت بیمه پارسیان

مهناز زندی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش استراتزیک ، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران
پگاه آوخ کیسمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش استراتژیک ، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم،ایران

چکیده مقاله:

یک آ سیب شناسی اثربخش وکارآمد مستلزم آن ا ست که افراد به طور دقیق، سازمان وکارکرد کنونی آن را درک کنند.به این منظور،افرادی که درپی آسیب شناسی سازمان هستند باید نظریه ها و الگوهای سازمانی را به کارگیرند. لذاهدف از این پژوهش آسیب شناسی مدیریت منابع ان سانی در شرکت بیمه پارسیان می با شد.روش این پژوهش کیفی وبرا ساس هدف کاربردی و از نظر زمانی یک بررسی مقطعی است و مطالعه ای موردی می با شد.جامعه کارکنان شرکت بیمه پارسیان می با شدکه شامل ۳۵ نفر ا ست وروش نمونه گیری هدفمند می باشد و ابزار مورد ا ستفاده در این پژوهش مصاحبه ا ست که به صورت ساختاریافته میبا شد. برر سی ها نشان می دهد که این شرکت درمواردی چون برنامه ریزی نیروی انسانی،شرح وظایف ومهارت و طراحی مشاغل،گزینش و انتخاب کارکنان مناسب،ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد،توسعه و بالندگی کارکنان و جبران خدمات خوب عمل نموده و درمواردی چون پاداش،آموزش ،جذب کارکنان و مدیریت حفظ وخاتمه خدمت دارای ضعف می باشد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EMACONG06_042 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1359703/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زندی، مهناز و آوخ کیسمی، پگاه،1400،آسیب شناسی وضعیت مدیریت منابع انسانی در شرکت بیمه پارسیان،ششمین کنفرانس بین المللی تحولات مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/1359703

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، زندی، مهناز؛ پگاه آوخ کیسمی)
برای بار دوم به بعد: (1400، زندی؛ آوخ کیسمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 300
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی