مدل تدوین استراتژی توسعه هوش سازمانی برمبنای منابع مهارتی
محل انتشار: اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 994
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OIBI01_145
تاریخ نمایه سازی: 23 مرداد 1389
چکیده مقاله:
هرسازمان و شرکتی به منظور تحقق چشم انداز و عمل به ماموریتهای خود با مسائل و مشکلات و پیچیدگیهای متعددی مواجه خواهد شد که عواملی از قبیل رقابت تغییرات بازار وقوع چالشهای جدید تغییرات تکنولوژی و... به این موانع دامن زده و مسائل و مشکلاتی را پیش رو قرار خواهند داد به منظور غلبه برتمامی این پیچیدگی نیاز به ابزار هوش سازمانی بوده که همان توانمندی سازمان جهت استفاده از تمام توان فکری و مهارتهای سازمانی جهت نیل به اهداف است اینگونه است که تدوین یک استراتژی درکنار سایر استراتژی های سازمان است که توسعه هوش سازمانیدرنظام جامع مدیریت استراتژیک و بر پایه منابع مهارتی ضروری است الگویی که به منظور تدوین این استراتژی معرفی می گردد ضمن بهره گیری از منابع مهارتی سازمانی تحت پشتیبانی مدیریت ارشد ساختار مناسبی را نیاز خواهد داشت تا اجرای توسعه کمی و کیفی هوش سازمانی به سهولت صورت پذیرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :