نقش باورآمیختگی اندیشه - کنش و تنظیم شناختی هیجان در پیش بینی استرس شغلی پرستاران بخش های روانپزشکی، مغز و اعصاب

مقدمه: موقعیت های کاری تنش زا یکی از مسائل و معضلات حرفه پرستاری به شمار می رود که می تواند باعث کاهش بهره وری در پرستاران شود. هدف این مطالعه بررسی ارتباط باورآمیختگی اندیشه-کنش و تنظیم شناختی هیجان با استرس شغلی پرستاران شاغل در بخش های روانپزشکی، مغز و اعصاب می باشد. روش کار: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و نمونه آماری این تحقیق ۲۴۶ نفر از پرستاران بخش های روانپزشکی، مغز و اعصاب استان های آذربایجان غربی، شرقی و اردبیل در سال ۱۳۹۴ بودند که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه باور آمیختگی اندیشه - کنش راچمن، فرم کوتاه پرسشنامه تنظیم شناختی هیجان گارنفسگی و مقیاس استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی انگلستان استفاده شد. سپس داده ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و از طریق نرم افزار آماری SPSS (نسخه ۲۲) مورد تحلیل قرار گرفتند. میزان P کمتر از ۰۵/۰ معنی دار در نظر گرفته شد. یافته ها: نتایج ضریب همبستگی چند متغیری به روش Enter نشان داد که راهبردهای تنظیم شناختی هیجان ۲۸% و عامل های باور آمیختگی فکر- عمل ۷/۵۴% در تبیین استرش شغلی پرستاران نقش دارند. بین استرس شغلی پرستاران با راهبرد فاجعه آمیز بودن (۳۸۰/۰ = r)، عامل احساس مسولیت در قبال افکار مثبت (۶۷۵/۰ = r) و احساس مسوولیت در قبال افکار جلوگیری از خطر (۵۷۸/۰ = r) رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. اما با راهبرد پذیرش (۲۲۲/۰- = r)، تمرکز مجدد مثبت (۲۶۳/۰- = r) و تمرکز مجدد بر برنامه ریزی (۳۲۳/۰- = r) منفی و معنی دار می باشد. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که بین راهبردهای ناکارآمد و باور آمیختگی فکر- عمل با استرس شغلی رابطه وجود دارد. بنابراین، برای کاهش میزان استرس شغلی، پیشنهاد می شود که پرستاران از باورهای شناختی منطقی و راهبردهای کارآمد تنظیم هیجان استفاده کنند.

کلیدواژه ها:

Cognitive Emotion Regulation ، Thought-Action fusion ، Job stress ، Nurses ، Ward ، Psychiatric ، Neurology ، تنظیم شناختی هیجان ، باور آمیختگی اندیشه – کنش ، استرس شغلی ، پرستاران ، بخش ، روانپزشکی ، مغز و اعصاب