تاثیر اجرای روش ساماندهی محیط کار (۵S) بر بهره وری کارکنان پرستاری اتاق عمل بیمارستان های منتخب شهر اصفهان

  مقدمه : ویژگی­های محیط کار یکی از عوامل بهبود بهره­وری پرستاران و ابقاء آن­ها در بیمارستان­ها می­باشد. روش ۵S یک شیوه قدرتمند برای بهبود بخشیدن به محیط کار در سازمان­های مراقبت بهداشتی است. این مطالعه با هدف تعیین تاثیر اجرای روش ۵S بر میزان بهره­وری کارکنان پرستاری بیمارستان­های منتخب شهر اصفهان در سال ۱۳۹۲ انجام شده­ است.   مواد و روش ها: در این مطالعه نیمه­تجربی دوگروهی، ۷۱ نفر از کارکنان پرستاری شاغل در اتاق عمل­های دو بیمارستان­ آموزشی شهر اصفهان به روش سر­شماری شرکت داشتند. برای جمع­آوری داده­ها از ابزار پژوهشگر ساخته "پرسشنامه بهره­وری پرستاران"   ( Questionnaire Productivity (Nurses استفاده شد. این پرسشنامه دارای ۷ حیطه می­باشد که روایی محتوای آن با بهره گیری از نظرات ۱۰ نفر از صاحبنظران و پایایی آن به روش همبستگی درونی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تعیین شد. ابتدا پرستاران گروه مداخله آموزش داده شده و سپس به مدت ۶ هفته الگوی ۵S در اتاق عمل اجرا گردید. جهت ارزیابی مداخله، چک لیست " ۵S برای مراقبت بهداشتی: ممیزی دیداری محیط کار" ( ۵S for Healthcare: Visual Workplace Audit ) قبل و ۳۰ روز پس از اجرای ۵S توسط پژوهشگران تکمیل شد. داده­ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ تجزیه و تحلیل گردید.   یافته­ها: نمرات بهره­وری در گروه مداخله پس از اجرای روش ساماندهی محیط کار ( ۵S ) بطور معناداری افزایش یافت (۰۲/۰= p ). بهره­وری پرستاران در گروه مداخله پس از اجرای این روش در مقایسه با گروه کنترل، به میزان ۶ درصد افزایش یافته است.   نتیجه­گیری: اجرای روش ساماندهی محیط کار ( ۵S ) می­تواند موجب افزایش بهره­وری کارکنان پرستاری شاغل در اتاق عمل گردد. لذا بعنوان یکی از روش های افزایش بهره­وری پرستاران در بیمارستان­ها توصیه می­گردد.

کلیدواژه ها:

Workplace organization ، ۵S implementation ، Nurse ، Productivity ، Hospital ، Operating room. ، ساماندهی محیط کار ، ۵S ، پرستاری ، بهره وری ، بیمارستان ، اتاق عمل.