همبستگی هوش اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان مراکز توان بخشی سازمان بهزیستی شهر یزد

مقدمه: سازمان ها در دنیای پویا و پرمخاطره ی امروزی برای اینکه بتوانند بقای خودش را تحکیم بخشند، باید مدیران و کارکنان خود را ملزم به رعایت اصول اخلاقی و فراگیری هوش اخلاقی نمایند. هدف از این پژوهش تعیین همبستگی هوش اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان مراکز توان بخشی سازمان بهزیستی شهر یزد در سال ۱۳۹۳ می باشد. مواد و روش ها: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان توان بخشی سازمان بهزیستی شهر یزد بوده که به روش تمام شماری، ۱۵۰ نفر از کارکنان حاضر به همکاری وارد مطالعه شدند. برای جمع آوری داده ها از "پرسشنامه هوش اخلاقی"“Moral Intelligence Questionnaire” که توسط Lennick & Kiel طراحی شده و "پرسشنامه تعهد سازمانی" “Organizational Commitment Questionnaire” که توسط Allen & Meyer طراحی شده استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۲/۰=α و ۷۸/۰=α به دست آمد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان داد میانگین و انحراف معیار خرده مقیاس های تعهد سازمانی شامل: عاطفی (۷۴/۲۶ - ۲۵/۵)، مستمر (۵۲/۲۸ _۳۰/۳) و هنجاری (۸۷/۲۷ _ ۵۰/۲). نتایج نشان داد که بین هوش اخلاقی و تعهد سازمانی در کارکنان مراکز توان بخشی بهزیستی شهر یزد همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد (۴۲۸/۰=r ۰۱۰/۰=P). نتیجه گیری: همبستگی مثبت و معنادار هوش اخلاقی و تعهد سازمانی بدین معناست که با افزایش هوش اخلاقی، تعهد سازمانی افزایش پیدا می کند. بررسی راهکارهای توسعه ی مولفه های هوش اخلاقی یا تعهد سازمانی در کارکنان مراکز توان بخشی سازمان بهزیستی پیشنهاد می گردد.

کلیدواژه ها:

Moral intelligence ، Organizational commitment ، Social welfare employees ، هوش اخلاقی ، تعهد سازمانی ، کارکنان بهزیستی