همبستگی عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز

مقدمه: یکی از اهداف متخصصان بهداشت شغلی، ارتقای رضایت شغلی کارکنان در سازمان، افزایش کارایی و مسئولیت پذیری است. هدف از پژوهش حاضر، تعیین همبستگی عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز در سال ۱۳۹۳-۹۴ بوده است. مواد و روش ها: مطالعه حاضر توصیفی- همبستگی بوده که جامعه ی پژوهشی آن کلیه ی پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز می باشند. ۲۹۵ نمونه با استفاده از جدول مورگان و براساس معیارهای ورود از بین پرستاران بیمارستان های آموزشی شهر شیراز وارد مطالعه شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه ی مشخصات جمعیت شناختی، "پرسشنامه عدالت سازمانی Nijhoff & Mormon (Nihoof & Moormans) “Organizational Justice Questionnaire” و "پرسشنامه رضایت شغلی" (Minnesota “Job Satisfaction Questionnaire” (MSQ), استفاده گردید. پایایی به روش آلفای کرونباخ اندازه گیری شد. داده ها با نرم افزار آماری اس پی اس اس نسخه ۱۹ تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: یافته ها میزان عدالت سازمانی را با میانگین ۱۳/۸۷±۴۹/۱۵ و رضایت شغلی پرستاران را با میانگین ۱۳/۷±۴۹/۴۸ نشان داد. بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد (r=۰/۶۷۲، p<۰/۰۰۱). از میان زیرمقیاس های رضایت شغلی فقط جو سازمانی با عدالت سازمانی رابطه ی معنی دار داشت (r=۰/۱۱۵، p=۰/۰۴۹). نتیجه گیری: بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان های آموزشی شهر شیراز همبستگی مثبت و مستقیم وجود داشته است. پیشنهاد می شود که مدیران پرستاری به رعایت عدالت سازمانی توجه بیشتری مبذول کنند.

کلیدواژه ها:

Organizational justice ، Job satisfaction ، Nurse. ، عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، پرستار.