ترجمه و اندازه گیری ویژگی های روانسنجی "مقیاس تنش و تکانش شغلی" در بین کارکنان شرکت انتقال گاز استان اصفهان

مقدمه: در هر شغلی تنش و تکانش عواملی هستند که می توانند سلامت کارکنان را به مخاطره بیندازد. پژوهشگران برای سنجش تنش و تکانش شغلی از پرسشنامه های مختلف و گاه غیر شغلی استفاده کرده اند. با توجه به عدم وجود پرسشنامه سنجش تکانش شغلی و نیز وجود ضعف هایی در پرسشنامه های موجود، هدف پژوهش حاضر ترجمه و بررسی ویژگی های روانسنجی "مقیاس تنش و تکانش شغلی" (Job Impulsivity and Tension Scale) Cox و همکاران در بین کارکنان شرکت انتقال گاز استان اصفهان است. روش کار: در این مطالعه روش شناسی، پس از اخذ مجوز از طراحان "مقیاس تنش و تکانش شغلی"، روند ترجمه آن در ۷ مرحله صورت گرفت. به منظور روان سنجی روایی صوری و نسبت روایی محتوا بررسی شد. برای روایی سازه از طریق تحلیل های عاملی اکتشافی و تائیدی، دو نمونه ۱۹۰ نفری و ۱۸۸ نفری از کارکنان شرکت انتقال گاز استان اصفهان به شیوه تصادفی ساده بدون جایگذاری انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش برای تعیین روایی همزمان شامل "پرسشنامه سلامت عمومی" (General Health Questionnaire) (GHQ-۲۸)، طیف خستگی" (Fatigue Scale)، "شاخص کیفیت خواب پیترز بورگ" (Pittsburgh Sleep Quality Index) (PSQI) و "مقیاس خواب آلودگی اپوورث" (Epworth Sleepiness Scale) (ESS)، استفاده شد. پایایی آلفای کرونباخ، ضریب گوتمن، وپایایی بازآزمایی مقیاس نیز بررسی شد. داده ها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۱ تحلیل شد. یافته ها: مقیاس دارای روایی صوری می باشد. نسبت روایی محتوا، در همه عبارات فراتر از ارزش قابل قبول جدول برای ۱۱ متخصص ۵۹/۰ بود. در روایی سازه، شاخص های تحلیل عاملی اکتشافی و تائیدی وجود دو عامل مستقل تکانش و تنش را تائید کرد. نتایح روایی همزمان نشان داد که میان نمرات رابطه خطی، مثبت و معنادار وجود دارد. ضرایب پایایی با روش آلفای کرونباخ و پایایی به روش تنصیف تایید شد. نتیجه گیری: نسخه فارسی "مقیاس تنش و تکانش شغلی" دارای روایی و پاپایی مطلوب می باشد. لذاپیشنهاد می شود در پژوهش های مرتبط بکار گرفته شود.  

کلیدواژه ها:

Impulsivity ، Tension ، Psychometric Properties ، Job ، تکانش ، تنش ، ویژگی های روانسنجی ، شغل