همبستگی شوخ طبعی در محل کار، حمایت مدیران و اجتماعی شدن از شوخ طبعی کارکنان با محصورشدگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 244

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JHPM-9-6_001

تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1400

چکیده مقاله:

مقدمه: شوخ طبعی داشتن ارتباطات سرگرم کننده ای است که داشتن حس آن در کارکنان همواره بر روی نتایج کار آن ها موثر است. هدف پژوهش حاضر تعیین همبستگی شوخ طبعی در محل کار، حمایت مدیران از شوخ طبعی و اجتماعی شدن کارکنان با محصورشدگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران بود. روش کار: پژوهش حاضر توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری را تمام کارکنان وزارت ورزش و جوانان (۸۹۰ تن) تشکیل دادند.   نمونه آماری براساس فرمول کوکران ۲۶۸ تن و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده (اطاق کارکنان) و نیز در دسترس (کارکنان) انتخاب شدند. در این مطالعه از پرسشنامه جمعیت شناختی، "پرسشنامه سبک های شوخ طبعی مرتبط با کار" (Work-Related Humor  Questionnaire)؛ "پرسشنامه حمایت مدیران از شوخ طبعی" (Managers' Support of Humor Questionnaire)؛ "پرسشنامه اجتماعی شدن کارکنان "( Coworker Socializing Questionnaire)؛ و "پرسشنامه محصورشدگی سازمانی"(Job Embeddedness Questionnaire) استفاده شد. روایی صوری، نسبت روایی محتوا،  شاخص روایی محتوا ، روایی همگرا و پایایی با استفاده از پایایی ترکیبی و ضریب آلفاکرونباخ مورد تائید قرار گرفت. تحلیل داده ها در نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۴ و نرم افزار SmartPLS  نسخه ۳ انجام گردید.  یافته ها:  شوخ طبعی پیوند دهنده با حمایت مدیران از شوخی همبستگی مثبت معنادار دارد (۰۰۱>P). در حالی که شوخ طبعی پرخاشگرایانه با اجتماعی شدن کارکنان ارتباط ندارد (۳۵۳/۰>P). همچنین، همبستگی بین اجتماعی شدن کارکنان و حمایت مدیران از شوخی با محصورشدگی شغلی مثبت و معنادار دارد (۰۰۱>P). نتیجه گیری: شوخ طبعی پیوند دهنده با حمایت مدیران از شوخی همبستگی مثبت دارد. همچنین، بین اجتماعی شدن کارکنان و حمایت مدیران از شوخی با محصورشدگی شغلی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. پیشنهاد می شود مدیران شوخ طبعی را به عنوان یکی از سازه های مهم در حوزه رفتار سازمانی مورد حمایت قرار دهند.   

نویسندگان

پریسا ایوبی

South Tehran Branch, Islamic Azad University

رضا نیک بخش

South Tehran Branch, Islamic Azad University

فروغ فتاحی مسرور

South Tehran Branch, Islamic Azad University

علی محمد صفانیا

Science and Reasearch Tehran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ferreira AI, Martinez LF, Lamelas JP, Rodrigues RI. Mediation of ...
  • Ruvimbo TS, Hlanganipai N. Organisational commitment and job retention among ...
  • Charlier SD, Guay RP, Zimmerman RD. Plugged in or disconnected? ...
  • Mitchell TR, Holtom BC, Lee TW, Sablynski CJ, Erez M. ...
  • Ghosh D, Gurunathan L. Job embeddedness: A ten-year literature review ...
  • Karatepe OM, Karadas G. The effect of management commitment to ...
  • Chen H, Ayoun B. Is negative workplace humor really all ...
  • Pasvenskienė A, Gedvilienė G, Žižienė S, Gervienė S. The social ...
  • Martin RA, Lastuk JM, Jeffery J, Vernon PA, Veselka L. ...
  • Tews MJ, Michel JW, Allen DG. Fun and friends: The ...
  • Holmes J. Politeness, power and provocation: How humour functions in ...
  • Smith WJ, Harrington KV, Neck CP. Resolving conflict with humor ...
  • Ford RC, McLaughlin FS, Newstrom JW. Questions and Answers about ...
  • Sepahvand, Reza, Mohammadyari, Zahra. Investigating the role of managerial humor ...
  • Scheel T, Gerdenitsch C, Korunka C. Humor at work: Validation ...
  • Ridanpää J. Crisis events and the inter-scalar politics of humor. ...
  • McDowell T. Fun at work: Scale development, confirmatory factor analysis, ...
  • Robinson RN, Kralj A, Solnet DJ, Goh E, Callan V. ...
  • Fornell C, Larcker DF. Evaluating structural equation models with unobservable ...
  • Magner N, Welker RB, Campbell TL. Testing a model of ...
  • Karakuş Ö, Ercan FZ, Tekgöz A. The relationship between types ...
  • Shehawy YM, Elbaz A, Agag GM. Factors affecting employees’ job ...
  • نمایش کامل مراجع