ارائه مدل علی کیفیت زندگی کاری بر اساس استرس شغلی و هوش هیجانی با میانجی گری خستگی در پرستاران مجرد

مقدمه: پرستاری به عنوان حرفه ای با استرس شغلی بالا شناخته شده است که تاثیرات زیان باری بر سلامت و میزان بروز توانایی های پرستاران در محیط کار و کاهش کیفیت زندگی کاری آنان دارد. لذا، این مطالعه با هدف ارائه مدل علی کیفیت زندگی کاری بر اساس استرس شغلی و هوش هیجانی با میانجی گری خستگی در پرستاران مجرد انجام گرفت. روش کار: روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری را کلیه پرستاران مجرد بیمارستان های شهر اهواز در سال ۱۳۹۹ تشکیل دادند که به روش نمونه­گیری در دسترس تعداد ۲۰۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش عبارت بود از؛ پرسشنامه جمعیت شناختی، "پرسشنامه کیفیت زندگی کاری"، "مقیاس استرس شغلی پرستاری"، "پرسشنامه هوش هیجانی" و "مقیاس خستگی". ارزیابی مدل پیشنهادی با استفاده از روش تحلیل مسیر انجام گرفت. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد تمام مسیرهای مستقیم به جز مسیر هوش هیجانی (۰۳۹/۰ =β و ۰۵/۰p ) به کیفیت زندگی کاری معنادار شدند. مسیرهای مستقیم استرس شغلی (۲۵۲/۰- =β و ۰۱/۰P<) و خستگی (۲۷۰/۰- =β و۰۱/۰P<) به کیفیت زندگی کاری، همچنین مسیرهای مستقیم استرس شغلی (۴۱۳/۰=β و۰۱/۰P<) و هوش هیجانی (۱۶۴/۰- =β و ۰۵/۰p ) به خستگی از لحاظ آماری معنی دار بود. مسیرهای غیرمستقیم استرس شغلی (۱۱۹/۰- =β و ۰۱/۰P<) و هوش هیجانی (۰۳۴/۰=β و  ۰۵/۰p )  نیز از طریق خستگی با کیفیت زندگی کاری معنادار شدند. نسبت روایی محتوا و پایایی با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ انجام شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و AMOS نسخه ۲۴ استفاده شد. نتیجه گیری: براساس نتایج این پژوهش، الگوی پیشنهادی از برازش مطلوبی برخوردار است و گام مهمی در جهت شناخت عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری پرستاران محسوب می شود. پیشنهاد می شود با برنامه ریزی و اجرای مداخلات آموزشی در زمینه استرس شغلی، هوش هیجانی و خستگی قدمی مثبت در جهت افزایش کیفیت زندگی کاری پرستاران برداشته شود.  

کلیدواژه ها:

Job stress ، emotional intelligence ، quality of work life ، fatigue ، nurses ، استرس شغلی ، هوش هیجانی ، کیفیت زندگی کاری ، خستگی ، پرستاران