رابطه ویژگی های شخصیتی و استرس شغلی در پرستاران
محل انتشار: نشریه روان پرستاری، دوره: 1، شماره: 3
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 262
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJPN-1-3_004
تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1400
چکیده مقاله:
مقدمه: پرستاری یکی از حرفه های پر استرس است و استرس شغلی به چالشی برای حرفه پرستاری مبدل شده است. استرس شغلی
منجر به کاهش خلاقیت، ناخشنودی شغلی، احساس بی کفایتی، افسردگی و کاهش کیفیت مراقبت های پرستاری می شود. پژوهش حاضر
به منظور بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و استرس شغلی کادر درمانی شاغل در بیمارستان امام خمینی سقز صورت گرفته است.
روش: در این مطالعه توصیفی به روش همبستگی، ۱۱۵ نفر از پرستاران بیمارستان امام خمینی سقز در سال ۱۳۹۱ به روش سرشماری
و پرسشنامه ویژگی های شخصیتی نئو جمع آوری و با (ENSS) انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استرس شغلی
و روش های آماری توصیفی، آزمون تی مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون در سطح معنی دار PASW استفاده از نرم افزار
تجریه و تحلیل شدند. p≤۰/۰۵
۶۴ %) زن بودند. میانگین و انحراف معیار سن شرکت کنندگان در / ۳۵ %) پرستاران مورد مطالعه مرد و ۷۴ نفر ( ۳ / یافته ها: ۴۱ نفر ( ۷
وجود (p=۰/ و ۰۱ R=۰/ ۳۱ سال بود. در مطالعه فعلی بین استرس شغلی و روان رنجورخویی رابطه مستقیم و معنادار ( ۳۸ /۹±۶/ مطالعه ۶
داشت. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که متغیر روان رنجورخویی پیش بینی کننده خوبی برای استرس شغلی است.
نتیجه گیری: بین روان رنجورخویی و استرس شغلی ارتباط وجود دارد و توجه به روان رنجورخویی به عنوان یک عامل پیش بینی
کننده استرس شغلی در پرستاران ضروری می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا قانعی قشلاق
Kurdistan University of Medical Sceinces
سینا ولیئی
Kurdistan University of Medical Sceinces
مهدی رضایی
Payam Noor University of Urmia, Bokan Center
کزال رضایی
Kurdistan University of Medical Sceinces