شاخص های مدل مدیریت استعداد مبتنی بر قابلیت های ادراکی، انسانی و فنی در مدیران تامین اجتماعی با استفاده از روش دلفی

امروزه تامین اجتماعی به عنوان یک نیاز بشری گستره وسیعی را در جهان فراگرفته و زندگی اکثر انسان ها را تحت تاثیر قرار داده است. مدیریت استعداد شامل مجموعه ای از طرح ها است که در مجموع به استفاده موثر از این افراد در جهت تحقق اهداف کسب و کار و دستیابی به مزیت رقابتی می پردازد. هدف تحقیق حاضر شناسایی متغیرهای تاثیر گذار بر مدیریت استعداد با تمرکز بر قابلیت های ادراکی، انسانی و فنی مدیران در سازمان تامین اجتماعی به روش کیفی می باشد. در تحقیق حاضر با بهره گیری از روش دلفی با استفاده از ۱۵ خبره شاخص های اولیه استخراج شد و پس از مقوله سازی و دسته بندی شاخص ها، ابعاد و مولفه ها شناسایی گردید. سر انجام توسط مصاحبه و انجام روش دلفی، مدل نهایی در ۳ بعد، ۱۴مولفه و ۵۹ شاخص احصا شد. حمایت مدیریت، درگیر کردن افراد با استعداد، افزایش ظرفیت یادگیری، یادگیری خودمحور، استمرار آموزش، تعیین معیارهای ارتقاء، قدردانی و ایجاد انگیزه های درونی موثرترین عوامل و شاخص های شناسایی شده می باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، قابلیت های فنی ، قابلیت های ادراکی ، سازمان تامین اجتماعی